Adjoint au chef de service performance

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Dans le cadre des activités du service, l’adjoint du chef de service l’assiste ou le suppléé :
- missions contrôle de gestion : participation à la collecte des données des indicateurs de pilotage et à leur consolidation, participation au dialogue de gestion interne. Il assure le suivi des différentes tableaux de bord… ;
- missions démarche qualité : participation à la mise en œuvre des engagements des démarches qualité (participation aux groupes de travail, suivi des indicateurs, réalisation et conduite d’enquêtes auprès des usagers, participation à l’analyse des indicateurs…) ;
- gestion des crédits contentieux du BOP216-06 et correspondant du service juridique régional pour la préfecture.


Sous la direction du secrétaire général de la préfecture :
Coordinateur au sein du dispositif national d’accueil, mission Étrangers (lettre de mission) :
- Animer, coordonner et suivre la sortie des personnes hébergées dans le cadre de leur demande d’asile, en lien avec les opérateurs de l’asile et les services de la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) ;
- Rencontrer les protagonistes pour évaluer les situations, analyser et proposer au corps préfectoral la décision adaptée à chaque situation rencontrée dans le cadre de l’étude des dossiers d’expulsion ;
- Conduire et réaliser les référés mesure utile devant les juridictions administratives et assurer le suivi de la demande d’expulsion en coordination avec les forces de sécurité intérieure.


Référent égalité professionnelle et diversité pour la préfecture, les sous-préfectures et le SGCD (lettre de mission):
- Promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et prévenir et lutter contre les discriminations et le violences sexistes et sexuelles : diagnostic de la politique RH et plan d’action local, déclinaison des protocoles, actions correctrices, sensibilisation, communication, diffusion des formations...
- Animation de la politique d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : travail en réseau avec les référents des autres périmètres du MI (police et gendarmerie nationale) et des autres ministères ainsi qu’avec les délégués départementaux aux droits des femmes et à l’égalité ; association des représentants du personnel à la définition et au suivi des actions locales ;
- Information et orientation des agents et des services : écoute et orientation des agents (victimes, témoins), signalements, diffusion des fiches réflexes, information et réponses aux questionnements sur la politique du MI en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité.