Adjoint au chef du service des initiatives , jeunesse et sport et écoles de pleine nature et[...]
Référence : O006260619001033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La section des écoles de pleine nature (EPN) est composée d'un effectif de 130 agents répartis dans les 4 écoles départementales et au Centre administratif à Nice.
Au sein du service des initiatives jeunesse et sport et des écoles de pleine nature (EPN), l'adjoint à la cheffe de service définit les règles de gestion et de fonctionnement des 4 écoles départementales pour l'accueil des enfants des écoles primaires et des collèges du département en séjour avec nuitées toute l'année.
En lien avec la cheffe de service, il conduit et met en œuvre la politique publique départementale des 4 écoles.
Il participe aux réunions des chefs de service de la direction et supplée la cheffe de service en son absence.
Il assure la gestion des quatre écoles départementales (Auron, La Colmiane, Valberg et Saint-Jean-Cap-Ferrat).
* Management et coordination :
- Vous encadrerez les 4 directeurs des écoles et les 5 personnels du centre administratif ;
- Vous impulserez et mettrez en place une politique d'animation coordonnée entre les 4 écoles et en assurerez la mise en œuvre en vous rendant régulièrement dans les écoles ;
- Vous organiserez les recrutements des personnels en lien avec les directeurs, assurerez la coordination des remplacements et la mise à disposition d'animateurs entre les écoles en cas de besoin ;
- Vous serait l'interface avec les services du département pour relayer les demandes des écoles ;
- Vous conduirez et participerez aux réunions avec les partenaires extérieurs ;
- Vous mettrez en place et suivrez le planning de formation des agents des écoles.
* Pilotage administratif et financier :
- Vous rédigerez et assurerez le suivi des marchés publics des 4 écoles en lien avec la correspondante financière de la direction ;
- Vous élaborerez et suivrez le budget de la section et des écoles et serez garant du respect de la bonne utilisation des crédits par les 4 écoles ;
- Vous assurerez un suivi plus spécifique de l'exécution du budget afférent à l'habillement, à l'économat et au mobilier, en relation avec le service des moyens de proximité.
* Organisation et fonctionnement des écoles :
- Vous préparerez les plannings annuels des séjours des 4 écoles ;
- Vous organiserez les réunions de rentrée avec les enseignants et les référents/principaux de collèges ;
- Vous accompagnerez les directeurs d'école dans l'application du cadre règlementaire, notamment relatif à l'encadrement des activités en séjour de vacances et en classe transplantée ;
- Vous préparez les commissions de sécurité en lien avec les directeurs des écoles et la DCIP.
Profil recherché
- Vous faites preuve de capacité et d'anticipation de pilotage stratégique ;
- Vous maîtrisez les techniques d'animation (équipe, réunion, projet) ;
- Vous maîtrisez les techniques et outils d'évaluation et de gestion (tableaux de bord, indicateurs, critères) ;
- Vous connaissez les réglementations relatives à l'accueil des enfants en centre de vacances (SDEJS) et en classe transplantée (EN) ;
- Vous avez une bonne connaissance en matière de statut de la fonction publique territoriale et de la commande publique.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 30/09/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
