Gestionnaire référent "LIFE Biodiv'Est" H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260710001631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction / du Service / du Pôle :
Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique. Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 71 agents sur 4 sites et s’appuie sur 9 chargés de mission territoriaux eaux et biodiversité en maison de Région.
Le service Biodiversité pilote la politique régionale en matière de transition écologique, de mise en œuvre de la stratégie régionale biodiversité, de gestion des espaces remarquables et le déploiement du projet Life Intégré Biodiv’Est. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des politiques régionales dans son domaine, en termes d’objectifs techniques, de calendrier et de budget alloué. Il assure la coordination des activités du service et anime leur mise en œuvre aux niveaux techniques, administratifs et financiers.
Au sein du service Biodiversité, le pôle LIFE Biodiv'Est met en oeuvre ce projet intégré visant protéger les espèces et les milieux menacés, mobiliser et engager les acteurs en faveur de la biodiversité et partage de connaissance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260710001631-gestionnaire-referent-life-biodiv-est?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
- Rédaction administrative
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
- Applications informatiques du métier
- Connaissance requise de l’anglais
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics (en particulier européens)
- Connaissance du programme Life est un plus
- Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
- Nomenclature comptable
- Applications informatiques du métier
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Rédaction administrative
Savoir-être :
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Attitudes de service
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature directement sur le site de recrutement de la collectivité -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
