Adjoint au Chef du service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or
Référence : O021260511000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, la Direction Accompagnement à l'Autonomie, qui porte la Maison de l'Autonomie, dispose de l’ensemble des leviers d’action pour conduire la politique du Conseil Départemental en matière d'autonomie des personnes handicapées ou âgées.
Elle se compose de trois services : le Service Pilotage et Financement de l'Offre, le Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or et le Service Droits et Orientations.
Dans ce cadre, l’Adjoint au Chef du service du SSMADCO, sous l’autorité du Chef de Service, assure, en complémentarité avec lui, la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de son service.
A ce titre :
• Aux côtés du Chef de Service, pilote et anime le service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
• Garantit la mise en œuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260511000437-adjoint-chef-service-soutien-maintien-domicile-cote-or?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie et la prévention en faveur des personnes âgées
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider
Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
Harmoniser les pratiques du territoire
Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
À propos de l'offre
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https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i357-
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
