Adjoint au directeur - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261020000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Education, Jeunesse est composé de 6 pôles : Réussite éducative, Centre social, Animation 3-11 ans, Animation 11-17 ans, Personnel des écoles et Gestion administrative
Dans le cadre de la reprise en régie directe (en 2022), des activités périscolaires et extrascolaires, par la Mairie de Thonon et au regard d’une forte augmentation des demandes d’inscription, la collectivité a décidé de créer un poste d’adjoint(e) au directeur, coordinateur/trice Finances, RH et administration, qui doit participer à la structuration du service.
ENCADREMENT :
Responsabilité hiérarchique de 6 agents (gestion administrative, RH, finances)
SYSTEME d’INFORMATION :
Responsabilité sur le déploiement et suivi des logiciels de gestion d’activité, de planification, de GRC (relation aux usagers)
Référent RH :
Responsabilité dans le suivi des contrats, des congés, des annualisations, des tableaux d’encadrement en particulier avec la coordinatrice 3/11 ans, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
REFERENT SUBVENTIONS EXTERIEURES :
Responsabilité dans l’exercice de veille afin de solliciter toutes les subventions éligibles par la Ville auprès des organismes extérieurs (Agglomération, Département, Région, Etat)
Suivi des subventions actuelles du service dans le domaine de l’animation
ADJOINT AU DIRECTEUR :
Appuyer le pilotage des projets (éducatif territorial, social, comité de pilotage avec l’éducation nationale, etc.) nécessitant des relations partenariales
Coordonner les projets du service en fonction du calendrier évènementiel de la collectivité et de celui des différents partenaires (Services de la Ville, de l’Agglomération, Education Nationale, etc.)
Profil recherché
Niveau d’études : Bac +2. Expérience confirmée en management et éducation/jeunesse
Connaissance en Ressources Humaines et en Finances publiques
Connaissance des publics 3-25 ans et des différentes politiques publiques dans ces domaines,
Appétence pour le développement des systèmes d’information.
Aptitude au pilotage de projets et au management d’équipes,
Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques,
Orthographe irréprochable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
