Référent des Équipements sportifs et de loisirs - MAIRIE DU GRAND BORNAND
Référence : O074261019000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Bornand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261019000069-referent-Equipements-sportifs-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un agent technique de terrain, polyvalent et rigoureux, disposant d'un intérêt marqué pour la maintenance des équipements et désireux d'apprendre et de développer ses compétences.
Compétences attendues :
• Compétences techniques en entretien et maintenance des équipements et installations.
• Capacité à réaliser des travaux courants de plomberie, d'électricité, de peinture, de carrelage et de petite maçonnerie.
• Aptitude à identifier les dysfonctionnements et à intervenir dans le respect de ses compétences et des consignes de sécurité.
• Connaissance et application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Connaissance des outils informatiques courants et capacité à assurer le suivi administratif et financier des interventions, des devis et du matériel, dans le respect du budget en lien avec le responsable.
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Sens du service public et souci de la sécurité des usagers.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus.
• Force de proposition et capacité à rendre compte.
• Aptitude à travailler en extérieur et à intervenir dans un environnement technique exigeant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d'emploi
• Poste à pourvoir idéalement au 19/11/2026.
• Poste à temps complet 35H, filière technique, catégorie C.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titre restaurant + participation à la prévoyance et mutuelle + astreintes.
• Ordinateur.
• Téléphone portable.
Prêt(e) pour une nouvelle aventure au Grand-Bornand ?
Un territoire qui a tout pour plaire
Vivre et travailler au Grand-Bornand, c’est profiter d’un cadre de montagne exceptionnel, dans une station-village vivante et attractive, été comme hiver.
Une équipe et des missions qui ont du sens
Rejoignez une équipe engagée, participez à des projets variés et mettez votre savoir-faire au service des habitants comme des visiteurs, pour faire vivre un territoire dynamique et accueillant.
Apprendre et évoluer au quotidien
Développez vos compétences, enrichissez votre expérience et relevez de nouveaux défis grâce à la diversité des missions et aux opportunités d’apprentissage, au sein d’un environnement stimulant qui encourage l’évolution professionnelle.
Nous avons hâte de découvrir votre parcours et de vous rencontrer !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
