Adjoint au Directeur des Services Techniques et responsable du centre technique Municipal - BRINDAS
Référence : O069260701000240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brindas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Brindas est une commune d’environ 6.700 habitants de la région lyonnaise. La commune est membre de la Communauté de Communes de Vallons du Lyonnais. Située aux portes de la métropole, la Commune de Brindas connaît depuis quelques années une forte croissance de sa population avec un important développement des constructions.
C’est dans cette perspective que la commune cherche à recruter un adjoint au directeur du pôle technique et aménagement du territoire, qui assumera également la fonction d’encadrement du centre technique municipal.
Ce poste clé a pour vocation de :
• Structurer et moderniser l’organisation du CTM, en analysant les besoins en ressources humaines et techniques, dans une perspective d’évolution et de développement des missions du CTM
• Alléger la charge opérationnelle du DST actuel, afin de lui permettre de se recentrer sur des missions stratégiques
Ce recrutement s’inscrit donc dans une démarche d’évolution de la structure, en lien avec le développement de la commune, avec pour objectif de :
✅ Créer et recruter un poste intermédiaire (agent de maîtrise / chef d’équipe) pour optimiser la répartition des tâches et renforcer l’encadrement des équipes.
✅ Développer une vision prospective du CTM, en anticipant les besoins en compétences et en outils.
Directeur adjoint du pôle pour Technique ce poste est assisté d’une adjointe administrative.
Ce poste est localisé dans les locaux du Centre technique Municipal et encadrera en direct, dans l’attente de la définition et du recrutement du poste de chef d’équipe, 7 agents techniques (2 en espaces verts, 2 en voirie, 2 en bâtiment et 1 en propreté).
Ce poste est donc à dominante à la fois technique et administrative, avec une forte composante de management.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260701000240-adjoint-directeur-services-techniques-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues :
Expérience dans la gestion d’équipes et de services technique demandée.
• Savoirs faire
o Capacité à l'encadrement et à la gestion des conflits
o Capacité à fédérer les équipes,
o Conduite de projets transversaux.
o Maîtrise des procédures administratives,
o Maîtrise de l'outil informatique
o Conduite de réunions
o Bonne expression écrite
o Maîtrise des enjeux :
- Gestion de patrimoine communal (bâtiments, voirie, réseaux).
- Réglementation des marchés publics et de la commande publique.
- Normes de sécurité et de qualité dans les travaux publics.
o Vision stratégique :
- Sens de l’analyse et de la prospective pour faire évoluer le service.
- Intérêt pour l’innovation (outils numériques, méthodes de travail collaboratives).
o Connaissances des enjeux et des contraintes s’imposant aux services techniques
o Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Savoir être
o Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
o Rigueur et méthode
o Discrétion
o Force de proposition et innovation
o Sens de l'échange et de la communication
o Sens du service public et du travail en équipe
o Autonomie
o Qualités relationnelles
Cycle de travail : 37,30 heures + 14 RTT
Horaires : réguliers à définir,
Salaire indiciaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
Participation de l’employeur aux mutuelles santé, labellisées et au contrat groupe prévoyance.
Adhésion au CNAS.
Adresser votre lettre de candidature, accompagnée d'un curriculum vitæ, à l'adresse mail suivante : marie-catherine.mavoungou@brindas.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Jean-Luc LASSALLE, Directeur du pôle technique et aménagement du territoire, 04 78 16 02 05 ou à Marie-Catherine MAVOUNGOU, directrice générale des services, 04 78 16 02 08
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à envoyer à Marie-Catherine MAVOUNGOU, directrice générale des services, joignable au 04 78 16 02 08 ou par mail à marie-catherine.mavoungou@brindas.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
