Agent d’entretien (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE L'ARBRESLE
Référence : O069260724000925
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Sain-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + actions sociales € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Pays de L'Arbresle, située à 20 km au nord-ouest de Lyon, est composée de 17 communes pour environ 40 000 habitants.
Il s’agit d’un poste de technicien de surface. Votre rôle principal sera d’assurer l’hygiène des locaux.
Vous évoluerez au sein d’une équipe de 4 agents d’entretien pilotée par un Responsable d’Exploitation.
Tâches principales :
- Assurer le nettoyage et l’entretien de l’Archipel
- Nettoyer les sols quotidiennement
- Nettoyer au jet d’eau et racler les sols et sanitaires.
- Pulvériser toutes les surfaces de désinfectant bactéricide.
- Nettoyer les appareils sanitaires et miroir de courtoisie.
- Réapprovisionner les appareils en produits consommables.
- Surveiller et maintenir les stocks de produits d’entretien et transmettre les besoins au responsable.
- Vider les poubelles intérieur et extérieur, trier et évacuer.
- Ramasser les déchets aux abords de l’entrée principale, vider les poubelles extérieures du parking.
- Assurer les tâches spécifiques de nettoyage lors des vidanges techniques.
- Utiliser les produits et matériels d'entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités, de leurs fiches produit et sécurité ainsi que le port des E.P.I. obligatoire.
- Relever et rendre compte des dysfonctionnements ou carence et anomalie constatés sur le lieu de travail à son responsable. Notamment en respectant les fiches de passage
Tâches secondaires :
- Assurer les petits travaux de maintenance et l’entretien courant des matériels.
- Assurer la surveillance des locaux et la bonne utilisation du matériel.
- Faire appliquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.
- Rendre compte des situations et consigner les incidents.
- Assurer différentes tâches d’entretien sur les différentes structures communautaires
- Encadrer et orienter le public.
- Suivre les casiers électroniques,
- Assurer la continuité du service (suppléance de l’agent en charge de l’accueil en cas de dysfonctionnement du système de gestion des entrées).
Profil recherché
- Connaissance des protocoles d’entretien des bâtiments (piscine) et/ou qualification/expérience dans les métiers de propretés souhaité.
- Bon relationnel.
- Rigoureux et ponctuel.
- Travail en équipe et en coordination.
- Disponibilité pour effectuer éventuellement des astreintes ou remplacement
- Capacité d’adaptation dans des évolutions possible du poste notamment en transversalité avec les agents techniques
- Permis B valide obligatoire
- Connaissances informatique Outlook, Excel, Word.
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Centre Aquatique Archipel –grands champs 69210 SAIN BEL et sur les 17 communes pour le travail de terrain
Contrainte de poste : poste de travail en roulement, travail en soirée et en week-end.
Nous vous remercions d’adresser votre lettre de motivation + CV à l’adresse suivante :
Communauté de Communes du Pays de l’Arbresle - Monsieur le Président 117 rue Pierre Passemard - 69210 L’ARBRESLE ou par mail à emploi.ccpa@paysdelarbresle.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
