Adjoint au directeur des services techniques (F/H) - COMMUNE DE GRAND CHAMP
Référence : O056260724000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Champ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Grand-Champ (6 000 habitants – 100 agents) recrute un adjoint au directeur des services techniques.
Sous l’autorité du DST, vous occupez un poste transversal participant à la mise en œuvre des orientations stratégiques et de l’animation de l’ensemble des services techniques (espaces verts, voirie, bâtiment, entretien des équipements sportifs).
Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes
Date limite des candidatures : 04 septembre 2026
Prise de poste : 1er novembre 2026
Entretien : semaine 38 (du 14.09 au 18.09)
L'agent exerce les missions suivantes :
Encadrer et coordonner les équipes techniques :
• Planifier, coordonner et suivre les travaux de voirie, réseaux, espaces verts et bâtiments – assurer le suivi des opérations réalisées en régies ou en externe
• Participer à l’élaboration des bilans et tableaux de bord d’activités
• Assurer le suivi administratif et RH des agents en lien avec l’assistante administrative
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures administratives
Gestion du patrimoine et des moyens techniques :
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine bâti, des espaces publics et des infrastructures communales
• Superviser la gestion des locaux techniques, du matériel, des véhicules et des stocks
• Veiller à la maintenance et à la sécurité des bâtiments communaux et ERP
• Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, concessionnaires et prestataires
• Préparer et suivre les marchés publics liés aux activités techniques
• Participer au suivi des dossiers d’aménagement, d’urbanisme, de mobilités douces et de randonnée
Missions complémentaires :
• Participer à l’organisation logistique des manifestations communales
• Contribuer à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde
Profil recherché
Qualifications :
• Diplôme de niveau Bac + 2 dans une spécialité relevant des VRD, travaux publics et/ou bâtiment
• Titulaire du permis B - souhaité BE et C
• Formation AIPR (autorisation d’intervention à proximité des réseaux)
Savoirs :
• Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie et réseaux, éclairage public
• Maitrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers
• Maitrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance
Savoir-faire
• Planifier et coordonner les chantiers réalisés en régie
• Estimer le coût des ouvrages et la faisabilité des travaux
• Contrôler et évaluer les travaux
• Maitrise des logiciels métiers (suite office, dessin technique AUTOCAD, logiciels dédiés, SIG)
• Capacité dans la direction et l’animation d’une équipe
Savoir-être :
• Sens du service public
• Autonomie et rigueur
• Réactivité et prise d’initiative
• Savoir rendre compte de son activité
• Sens de l’organisation
• Qualité relationnelles, rédactionnelles et savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Madame LE MEUR Dominique
Maire de Grand-Champ
Place de la mairie
56 390 GRAND-CHAMP
ou par courriel à :
grh@grandchamp.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Responsable de la logistique
