Adjoint au Directeur Général des Services - COMMUNE DE PEYPIN
Référence : O013260702000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peypin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Directeur Général des Services, l’adjointe du DGS, participe au pilotage des dossiers stratégiques de la Direction Générale et assure un rôle d'appui transversal auprès des services.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Travailler sous les ordres directs du Directeur Général des Services.
- En collaboration avec le Directeur Général des Services, s’occuper de la commande publique et des dossiers de consultations des entreprises.
- Identifier, mobiliser et optimiser l’ensemble des leviers de financement (subventions, appels à projets, fonds européens, partenariats, dispositifs nationaux et régionaux), tout en organisant un travail collectif avec les services pour le montage financier de leurs projets.
- Travailler sur tous les dossiers de la Direction Générale avec et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et être force de proposition.
- Savoir répondre aux sollicitations de l'autorité territoriale.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes.
- Travailler avec le Directeur Général des Services pour coordonner et superviser les opérations quotidiennes.
- Gérer le secrétariat de la Direction Générale des Services.
- Élaborer et suivre des tableaux de bord.
- Organiser les réunions.
- Participer et rédiger si nécessaire les comptes-rendus des réunions de direction.
- Concevoir et rédiger des courriers, rapports et différentes notes.
- Élaborer et proposer des procédures pour le fonctionnement de la collectivité.
MISSIONS SPECIFIQUES :
- Assurer si nécessaire l’intérim, avec et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, des directions de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
- Connaissances de la collectivité, du rôle de chacun et des procédures administratives
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables et des marchés publics
- Capacité à planifier don travail et respecter les délais
Savoirs faire :
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métier
- Montage des dossiers complexes
- Conduite d’une veille règlementaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Travail en transversalité
Savoirs être :
- Rigueur
- Discrétion
- Autonomie
- Méthodes et capacités organisationnelles
- Ponctualité, disponibilité
- Réactivité
- Esprit d’initiative
- Gestion du stress
- Sens du service public
- Sens du contact et de la communication
- Goût du travail en équipe, qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire, Rue de la République, 13 124 PEYPIN ou par mail à drh@peypin.fr avant le 1er août 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
