Adjoint au directeur, responsable de section (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260903000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération et régime indemnitaire statutaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Trait d'union entre la Présidence, le Cabinet, la Direction Générale et les directions opérationnelles, le Secrétariat général assure la continuité, la coordination et la sécurisation de l'action publique départementale. Il intervient à chaque étape de la vie institutionnelle. Il veille à la fiabilité des circuits, à la circulation de l'information et à la qualité de mise en œuvre des décisions.
Dans un contexte de transformation de l'administration, il porte également des démarches de simplification, d'amélioration continue, de modernisation des outils et d'accompagnement au changement. Le Secrétariat général comprend le service de l'assemblée et le service de la coordination rédactionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260903000917-adjoint-directeur-responsable-section?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une solide culture territoriale et d'une expérience confirmée en pilotage administratif et financier. Vous êtes en capacité d'accompagner le Directeur dans le suivi des dossiers stratégiques et institutionnels.
Savoirs et savoir-faire :
- Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative des collectivités territoriales ;
- Vous maîtrisez les procédures de passation des marchés publics, des accords-cadres et des risques juridiques associés ;
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs circuits décisionnels ;
- Vous concevez et assurez le suivi des tableaux de bord de pilotage de l'activité ;
- Vous avez le sens de l'innovation publique, de la simplification administrative et de la performance organisationnelle ;
- Vous maîtrisez les outils numériques bureautiques et collaboratifs, et avez l'aptitude à accompagner leur appropriation.
Qualités attendues :
- Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de travailler efficacement avec de multiples interlocuteurs et de favoriser la coopération entre les équipes ;
- Vous agissez avec rigueur, discernement et dans le respect de la sécurité juridique ;
- Vous travaillez en transversalité et en coopération ;
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez la confidentialité des informations traitées ;
- Vous êtes réactif et savez prioriser la gestion de dossiers sensibles ;
- Vous inscrivez votre action dans une culture du résultat et le l'amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
