Adjoint au responsable de l'ADRET (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260818001158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ADRET (Antenne départementale de recueil, d'évaluation et de traitement des informations préoccupantes) est le service de centralisation des informations relatives aux mineurs en danger ou en risque de danger. Elle procède à la qualification des recueils, réalise les investigations de premier niveau, mandate des évaluations et effectue des signalements au parquet lorsque les faits signalés relèvent du pénal. L'ADRET travaille en lien étroit avec les services de police et de justice, l'éducation nationale et tout autre partenaire institutionnel ou associatif. Elle dispense auprès des différents acteurs une mission de conseil technique et réalise des actions de sensibilisation.
Au sein d'une équipe de 13 agents, l'adjoint assure la coordination opérationnelle de l'activité de l'ADRET, garantit la qualité du suivi des situations, le respect des délais et des procédures, sécurise le dispositif et les professionnels. Son expertise permet d'apporter un éclairage sur les situations complexes, sur la pertinence des qualifications, et d'assurer la coordination avec les parquets et les territoires lorsque cela est nécessaire. Il apporte ainsi un soutien technique aux professionnels, et valide tous les documents sortants de l'ADRET. En relais du responsable, il supervise l'intégralité des missions, garantit le respect du traitement des informations, et veille à une organisation efficiente.
- Vous animerez, coordonnez et pilotez les équipes ;
- Vous validerez la qualification des situations au regard du danger ou du risque de danger ;
- Vous accompagnerez les équipes dans la mise en œuvre des actions et des prises de décisions opérationnelles ;
- Vous assurerez l'interface entre la collectivité et les partenaires institutionnels ;
- Vous développerez le partenariat pour une meilleure connaissance des missions de l'ADRET, de l'information préoccupante et son process ;
- Vous renseignerez et suivrez des tableaux de bord et indicateurs d'activité ;
- Vous transmettrez les données chiffrées de l'activité globale de l'ADRET et/ou des statistiques à la hiérarchie et à l'ODPE ;
- Vous soutiendrez les agents en cas d'intensification de l'activité ou les remplacerez si nécessaire afin de garantir la continuité de service ;
- Vous remplacerez le responsable en cas d'absence (conseil technique, organisation du service, supervision, validation des écrits professionnels).
Profil recherché
- Vous maîtrisez les dispositifs de protection de l'enfance ainsi que le cadre réglementaire ;
- Vous coordonnez des équipes et gérez des situations complexes ;
- Vous animez des réunions et conduisez des projets ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et de suivi ;
- Vous faites preuve de sens de la médiation, d'écoute et de capacité à travailler en partenariat et réseau. ;
- Vous exercez un leadership affirmé et assumez vos responsabilités ;
- Vous travaillez avec rigueur, autonomie et réactivité ;
- Vous démontrez une capacité d'analyse et de synthèse ;
- Vous respectez la confidentialité et faites preuve de discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
• Rémunération et régime indemnitaire statutaires ;
• Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'oeuvres sociales ; chèques
déjeuner ; CESU ; chèques vacances ;
• À proximité : stations de tramway, bus, train.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en
postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubrique offres d'emploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
