Adjoint au responsable des services techniques - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260828000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station touristique de montagne à forte activité, la commune de Morzine recrute un Adjoint au responsable des services techniques afin de l’assister dans la gestion quotidienne des équipes techniques et la mise en œuvre de la logistique évènementielle.
Le poste de responsable adjoint des services techniques associe des missions d’organisation, de coordination et d’encadrement à une forte dimension technique et opérationnelle. Une part importante du temps de travail est consacrée aux interventions sur le terrain, en lien direct avec les agents des services techniques.
Le profil recherché est ainsi celui d’un technicien de terrain disposant de compétences en management et en coordination d’équipe, souhaitant mettre son expérience technique au service du fonctionnement et de l’organisation de la régie communale.
Appui au responsable des services techniques
• Seconder le responsable des services techniques dans les tâches du quotidien : gestion des interventions techniques ou évènementielles de la régie communale
• Assurer la continuité du service et remplacer le responsable des services techniques en son absence
Missions techniques
En alternance avec le responsable des services techniques, et sous sa responsabilité, assurer les missions de :
• Organisation (diagnostic, évaluation, programmation, pilotage et suivi) des interventions de la régie communale.
• Pilotage et participation à la mise en œuvre des besoins logistiques propres aux animations ou évènements organisés sur le territoire communal.
• Déclenchement, pilotage, participation et suivi des opérations de viabilité hivernale (novembre à avril).
Et
• Représentation du responsable des services techniques sur le terrain : présence, suivi, arbitrage des problématiques techniques rencontrées, contrôle, compte rendu oral.
Encadrement des agents
• Participer à l’encadrement des agents techniques, tous corps d’état.
• Participer à l’établissement des plannings de travail et à l’exploitation de l’application de suivi des temps de présence des agents.
Contraintes et conditions de travail
• Organisation du travail alignée sur celle des agents techniques et des évènements ou animations.
• Disponibilité y compris, ponctuellement la nuit, le Week end ou les jours fériés.
Moyens mis à disposition
• Téléphone portable professionnel
• Véhicule de service avec remisage à domicile.
Profil recherché
Formation et expérience
• Bac Pro, Bac +2 technique : BTS Génie civil ou Bâtiment.
• Expériences techniques bâtiments et VRD
• Expériences dans la mise en place d’évènements
• Expérience appréciée en encadrement d’équipes techniques.
• Expérience de la conduite d’engins (CACES R482 A , B1, C1)
• Habilitation électrique appréciée (B0/ H0 BR, BS, B2)
• AIPR
• Permis B indispensable
• Permis C apprécié
Compétences
• Connaissances des matériaux, outillages et normes de sécurité
• Capacité à organiser plusieurs chantiers simultanément
• Réactivité et sens de l’urgence
• Grand sens de l’organisation : méthode, souplesse et rigueur requises.
• Bon relationnel, capacité à faire appliquer, prendre des décisions et rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et conditions de travail
Organisation du travail alignée sur celle des agents techniques et des évènements ou animations.
Disponibilité y compris, ponctuellement la nuit, le Week end ou les jours fériés.
Cycle de travail hebdomadaire de 36h sur 4.5 jours avec horaires pouvant être variables
Astreintes
Téléphone portable professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Responsable de la logistique
