Adjoint au responsable du pôle évaluation F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260923000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le service Information Coordination Évaluation assure la coordination des missions d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des personnes âgées ou handicapées val-de-marnaises. Il est organisé autour de 2 pôles : le Pôle Espace Autonomie (PEA) et le Pôle Évaluation (PE).
Le Pôle Évaluation (PE) réalise l'évaluation médico-sociale des demandes d'APA. Ce pôle travaille en lien étroit avec l'équipe administrative et comptable du Service Prestations à Domicile (Pôle Personnes Âgées). Le PE assure par ailleurs le pilotage du dispositif de gestion des situations complexes et l'évaluation (voire l'accompagnement) de certaines de ces situations, en lien étroit notamment avec les Espaces Départementaux des Solidarités, les Espaces Autonomie, les Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC) et la MDPH.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Adjoint au Responsable du Pôle Evaluation F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable de Pôle, l'adjoint participe à l'encadrement des référents médico-sociaux de l'Équipe Medico-Sociale (EMS) de l'APA ainsi que des chargés d'évaluation situations complexes PA/PH du pôle. Il participe au pilotage de l'ensemble des actions liées à l'évaluation des situations des demandeurs de l'APA à domicile. Il est garant de la qualité des réponses et de la coordination des situations complexes des personnes en situation de handicap avec la Cellule Appui Technique (CAT) et la MDPH. Il assure également les relations avec l'équipe administrative de l'APA, et avec les services d'aide à domicile et les partenaires de terrain. Il participe à l'animation des réunions du pôle et assure les missions d'encadrement dévolues au Responsable du Pôle en son absence.
A ce titre ses missions sont les suivantes :
- Participer à l'encadrement des référents médico-sociaux
- Organiser l'appui technique entre la CAT, la MDPH et les Espaces Autonomie
- Déterminer les actions nécessaires à garantir la qualité de l'évaluation
- Conduire les démarches de communication envers les usagers
- Participer aux démarches internes du Pôle, du service et de la Direction
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un Bac +3 minimum
- Vous disposez d'une expérience confirmée en encadrement
- Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l'action sociale en faveur des personnes en perte d'autonomie
- Vous disposez de compétences sociales et politique publique départementale
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook)
- Vous savez faire preuve de confidentialité et travailler en équipe
- Vous disposez de techniques de communications écrites et orales
Ce poste est pour vous !
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75% Annuler
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Macilia LATEB
Nadège SELLAMI -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
