Adjoint au Responsable du Pôle Technique - Mairie de REALMONT
Référence : O081260610000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Réalmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle santé et prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pilotage opérationnel des services techniques
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assurer la gestion quotidienne et le suivi opérationnel des services Patrimoine Bâti, Voirie et Assainissement.
Traduire les orientations du pôle en plans d’actions concrets et en assurer l’exécution.
Encadrer les équipes et organiser les activités dans un souci d’efficacité et de continuité de service.
Gestion du patrimoine bâti et de la voirie
Mettre en place une gestion pluriannuelle du patrimoine bâti (diagnostic, programmation des travaux, maintenance préventive).
Structurer une gestion durable et planifiée de la voirie communale (entretien, réhabilitation, investissements).
Suivre les indicateurs de performance et proposer des optimisations.
Gestion de l’assainissement
Assurer la gestion du service assainissement pour le compte de la Communauté de Communes.
Garantir la conformité réglementaire et le bon fonctionnement des installations.
Coordonner les interventions, les travaux et les relations avec les partenaires institutionnels.
Coordination transversale des services
Piloter la coordination avec le service Espaces Verts et Propreté.
Organiser la mutualisation et l’optimisation des ressources humaines et matérielles entre les services.
Favoriser les synergies et la transversalité des actions, malgré l’existence de référents de service.
Supervision fonctionnelle de services rattachés
Assurer le rattachement fonctionnel du service Festivités, Vie associative et Gestion des urgences.
Veiller à la cohérence des actions de ce service avec les objectifs du pôle technique.
Travailler en lien étroit avec le responsable de ce service.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Participer à l’élaboration et au suivi des budgets du pôle.
Contribuer à la préparation des marchés publics et au suivi des prestataires.
Assurer le reporting auprès du Responsable du Pôle Technique et de la Direction.
Participer à la gestion des situations d’urgence et de crise.
Intervention auprès de la régie funéraire municipale (vacations funéraires rémunérées)
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Maîtrise des domaines techniques : bâtiment, voirie, assainissement.
• Connaissance de la réglementation en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
Savoir-faire
• Pilotage de projets et conduite du changement.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à organiser, prioriser et optimiser les ressources.
• Maîtrise des outils de planification et de suivi.
Savoir-être
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Aptitude au travail en transversalité.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par courrier ou courriel à :
Monsieur Sébastien GARRIGUES
Maire
3, rue de l'Hôtel de ville
81120 REALMONT
direction@realmont.fr
Renseignements :
Monsieur Cédric COMBES : service.technique@realmont.fr
Monsieur Patrice PONT : direction@realmont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
