Adjoint au Responsable du Pôle Technique - Mairie de REALMONT

Référence : O081260610000427

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Réalmont
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle santé et prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Pilotage opérationnel des services techniques

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Assurer la gestion quotidienne et le suivi opérationnel des services Patrimoine Bâti, Voirie et Assainissement.
Traduire les orientations du pôle en plans d’actions concrets et en assurer l’exécution.
Encadrer les équipes et organiser les activités dans un souci d’efficacité et de continuité de service.

Gestion du patrimoine bâti et de la voirie
Mettre en place une gestion pluriannuelle du patrimoine bâti (diagnostic, programmation des travaux, maintenance préventive).
Structurer une gestion durable et planifiée de la voirie communale (entretien, réhabilitation, investissements).
Suivre les indicateurs de performance et proposer des optimisations.
Gestion de l’assainissement
Assurer la gestion du service assainissement pour le compte de la Communauté de Communes.
Garantir la conformité réglementaire et le bon fonctionnement des installations.
Coordonner les interventions, les travaux et les relations avec les partenaires institutionnels.
Coordination transversale des services
Piloter la coordination avec le service Espaces Verts et Propreté.
Organiser la mutualisation et l’optimisation des ressources humaines et matérielles entre les services.
Favoriser les synergies et la transversalité des actions, malgré l’existence de référents de service.
Supervision fonctionnelle de services rattachés
Assurer le rattachement fonctionnel du service Festivités, Vie associative et Gestion des urgences.
Veiller à la cohérence des actions de ce service avec les objectifs du pôle technique.
Travailler en lien étroit avec le responsable de ce service.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Participer à l’élaboration et au suivi des budgets du pôle.
Contribuer à la préparation des marchés publics et au suivi des prestataires.
Assurer le reporting auprès du Responsable du Pôle Technique et de la Direction.
Participer à la gestion des situations d’urgence et de crise.
Intervention auprès de la régie funéraire municipale (vacations funéraires rémunérées)

Profil recherché

Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Maîtrise des domaines techniques : bâtiment, voirie, assainissement.
• Connaissance de la réglementation en matière de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
Savoir-faire
• Pilotage de projets et conduite du changement.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à organiser, prioriser et optimiser les ressources.
• Maîtrise des outils de planification et de suivi.
Savoir-être
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Aptitude au travail en transversalité.
• Qualités relationnelles et sens du service public.

À propos de l'offre

  • Par courrier ou courriel à :
    Monsieur Sébastien GARRIGUES
    Maire
    3, rue de l'Hôtel de ville
    81120 REALMONT
    direction@realmont.fr

    Renseignements :
    Monsieur Cédric COMBES : service.technique@realmont.fr
    Monsieur Patrice PONT : direction@realmont.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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