Agent de maintenance spécialité plomberie (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081260622000772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de maintenance spécialité plomberie
* Entretenir le patrimoine bâti départemental, notamment des installations sanitaires, gaz, chauffage, climatisation et ventilation
* Effectuer le diagnostic et le contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités
* Réaliser des travaux d'entretien, de réparation ou réalisation d'installations de distribution d'eau froide et d'eau chaude, réseaux d'assainissement en travaux neufs ou réhabilitation, et réseaux de ventilation conformément aux normes en vigueur (dont surveillance, débouchage et nettoyage de réseaux d'évacuation EU, EV et EP)
* Réaliser certains travaux d'ordre électrique (en lien avec la spécialité)
* Réaliser les métrés et le chiffrage des chantiers liés à sa spécialité
* Assurer des petites réparations de zinguerie et d'étanchéité
* Réaliser des travaux d'entretien général
* Effectuer des interventions ponctuelles tous corps d'état, en fonction des besoins du service
* Participer au montage des expositions et à l'organisation des manifestations
* Assister ponctuellement les collèges pour les déménagements
Profil recherché
* Connaissances sur :
* Les techniques de travail tous types de soudure ou sertissage (métaux, polyéthylène, PVC)
* L'organisation de la Collectivité
* Les règles et consignes de sécurité au travail
* La qualification gaz
* Les habilitations électriques
* Être capable de :
* Repérer les dysfonctionnements d'une installation ou d'un équipement
* Appliquer des consignes d'entretien et de sécurité
* Utiliser des outils et en assurer la maintenance
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
* Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
* Rendre compte à la hiérarchie
* Assurer l'exploitation d'installations de chauffage simples
* Savoir Être :
* Rigueur et organisation
* Autonomie
* Sens du travail en équipe
* Lien avec les partenaires et entreprises extérieures
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi permanent
* Grade d'accès / Catégorie : adjoint technique ou agent de maîtrise - Catégorie C
* Résidence administrative à Albi
* Permis B obligatoire
* Déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI
* Dispositif d'astreinte en construction
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
