Adjoint au secrétaire général d'académie - DRH - académie de Limoges (H/F)
Référence : MENJ-22-2026-47512
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Limoges
- Localisation : 13 Rue FRANCOIS CHENIEUX 87001 LIMOGES CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’adjoint à la secrétaire générale - DRH participe sous l’autorité de la rectrice et de la SGA à la définition, mise en œuvre et opérationnalisation de la politique de gestion des RH au bénéfice des 12 000 personnels de l’académie.
Il pilote, anime et coordonne les divisions et services du pôle RH chargés de la gestion et de l’accompagnement des personnels de l’académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative et à l’élaboration d’outils d’aide à la décision.
Il est l’interlocuteur privilégié de l’école académique de la formation continue (EAFC) pour développer l’offre de formation aux personnels de l’académie, dans un objectif de formation tout au long de la vie.
Il participe, avec la secrétaire générale adjointe en charge des moyens, aux processus de préparation de rentrée, pour garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et services et les RH à mobiliser, notamment par la recherche de l’adéquation entre les profils d’emplois et les personnes, et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d’accueil et d’accompagnement des personnels.
Dans un contexte de baisse de la démographie scolaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences prend une dimension stratégique renforcée et doit faire l’objet de travaux plus affirmés dans les années qui viennent.
Il consolide les dispositifs d’aide et de conseils individualisés en s’attachant à la valorisation des viviers de compétences, au travers notamment de la RH de proximité et de la mission académique de l’encadrement (MAE).
Il supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels et veille à la promotion des dispositifs d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations.
Le DRH contribue à la qualité du dialogue social.
Il assure enfin le suivi des situations individuelles les plus complexes et effectue les propositions de prise en charge et d’accompagnement.
Profil recherché
Cadre de haut niveau, le candidat doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il doit être doté d’une grande capacité à travailler en équipe, à conduire le changement et à opérationnaliser les politiques de gestion des ressources humaines.
Le poste requiert de fortes capacités d’encadrement, d’animation d’équipe et une grande disponibilité.
- Grand sens de l’organisation : méthode, rigueur, anticipation, aptitude à l’élaboration de procédures, production de notes. Organiser l’activité dans un calendrier contraint et dans un cadre de gestion complexe;
- Sens du management, cohésion des équipes, sens de la facilitation, déléguer et évaluer;
- Connaissance des techniques de conduite du changement, gestion de projets, négociation et gestion des conflits;
- Capacité à traduire des objectifs de service en plans d’action opérationnels, à en assurer suivi et évaluation;
- Capacité au pilotage de processus dans un environnement en constante évolution;
- Développer des actions de sécurisation, simplification, harmonisation des pratiques;
- Excellentes qualités relationnelles.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoindre les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Limoges se caractérise par son hyper-ruralité, même si elle compte des centres urbains, notamment Limoges qui est la 2ème agglomération de Nouvelle Aquitaine, ou encore Brive, Tulle ou Guéret. Composée de trois départements (Corrèze, Creuse, Haute-Vienne), elle scolarise à la rentrée 2026 112626 élèves (52071 élèves dans le 1er degré et 60555 élèves dans le 2nd degré, dont 8064 apprentis). La démographie scolaire décroit depuis 2013 et les prévisions portent à 20% la baisse d’ici 2030, ce qui constitue un enjeu majeur pour le territoire et la RH. L’académie compte 610 écoles et 138 établissements du second degré. Ce sont 12000 agents qui exercent au sein de l’académie, dont 8 445 personnels enseignants. L’académie a développé un politique dynamique, agile et de proximité au service de ses élèves et de ses personnels.
À propos de l'offre
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L’emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’Education nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’Etat. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
