Adjoint culturel et documentaire (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261008000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Médiateur culturel et documentaire de la médiathèque Léopold Sédar Senghor, vous assurez les missions d'accueil et de services aux publics, vous participez au traitement et à la valorisation des collections ainsi qu'aux actions de médiation culturelle.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1) Service public et médiation culturelle
* Vous accueillez et orientez les publics
* Vous renseignez et accompagnez les publics dans les espaces, l'offre de collection, l'offre de médiation culturelle, l'offre numérique et l'utilisation des services proposés ;
* Vous assistez les usagers dans l'utilisation des automates de prêt-retour, le cas échéant
* Vous participez à la proposition, l'élaboration et la mise en oeuvre des actions de médiation culturelle ;
* Vous pouvez être amené à participer à des actions de médiation « hors les murs »
2) Gestion documentaire
* Vous participez au traitement, à l'équipement et à la mise à disposition des collections
* Vous participez au rangement des documents
* Vous contribuez à la valorisation des collections dans les espaces publics
* Vous participez à la réception des périodiques
3) Participation à l'organisation du service
* Vous êtes force de proposition pour l'enrichissement et l'actualisation de l'offre de collections et de services
* Vous pouvez être amené à contribuer à la gestion des relances de documents non rendus
* Vous pouvez être amené à participer à l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et des nouveaux agents
* En cas de nécessité, vous assurez l'accueil des publics dans les autres bibliothèques du réseau
Profil recherché
EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE :
Manipulation de documents et matériels
Nombreuses interactions avec les publics
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : Accueil des publics et animation de groupes, connaissance des publics et des pratiques culturelles, bibliothéconomie, informatique documentaire et bureautique, connaissance des matériels et outils numériques.
COMPORTEMENTALES : Qualités relationnelles, capacité d'adaptation, esprit d'équipe, disponibilité au public, curiosité intellectuelle, capacité à partager ses connaissances, goût du contact avec le public
CONDITIONS D'ACCES :
CATEGORIE : C
CADRE D'EMPLOI : Adjoint territorial du patrimoine
FILIERE : Culturelle
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
LIEU : Médiathèque L.S. Senghor
Temps complet - 36 heures 05 annualisées + 6 RTT - Travail du mardi au samedi - Possibilité de travailler quelques dimanches à la bibliothèque Oscar Niemeyer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/11/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
