ADJOINT D'ANIMATION - MAIRIE SARGÉ LÈS LE MANS
Référence : O072260806000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sargé-lès-le-Mans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Sargé-Lès-Le Mans (3.900 habitants) située dans Le Mans Métropole recrute du 1er Septembre 2026 au 16 Octobre 2026, dans le cadre du remplacement d’un congé maladie, un(e) adjoint d’animation contractuel(l)e pour assurer l’encadrement de l’accueil périscolaire du soir et le temps méridien (3 – 6 ans) du service enfance jeunesse.
• Encadrement des enfants déjeunant au restaurant scolaire (temps méridien) et participant à l’accueil péri scolaire
HORAIRES DE TRAVAIL : Lundi-Mardi-Jeudi et Vendredi : Accueil péri scolaire : 16 H 30 – 18 H 30
Temps méridien : 11 H 45 – 13 H 45
Profil recherché
• BAFA ou/et CAP petite enfance fortement souhaité
• Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
Compétences relationnelles
• Accueillir les enfants avec bienveillance et instaurer un climat rassurant.
• Adapter sa communication à l'âge des enfants (3 à 6 ans).
• Faire preuve de patience, d'écoute et d'empathie.
• Favoriser l'autonomie des enfants dans les gestes du quotidien (repas, hygiène, rangement).
• Encourager le vivre-ensemble, le respect des règles et la socialisation.
Compétences en matière de sécurité
• Assurer une surveillance constante et vigilante des enfants.
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
• Prévenir les accidents et identifier les situations à risque.
• Réagir avec calme et efficacité en cas d'incident ou d'urgence.
• Connaître et appliquer les protocoles liés aux allergies alimentaires, aux PAI (Projet d'Accueil Individualisé) et aux consignes de sécurité.
Compétences liées au temps de restauration
• Veiller au bon déroulement du repas dans un climat calme et convivial.
• Aider les plus jeunes à manger si nécessaire, tout en favorisant leur autonomie.
• Encourager la découverte des aliments sans contrainte.
• Sensibiliser aux règles d'hygiène avant et après le repas.
• Gérer les petits conflits ou difficultés rencontrés pendant le déjeuner.
Compétences pour l'accueil périscolaire
• Proposer et animer des activités adaptées à l'âge des enfants.
• Stimuler la créativité, le jeu, la motricité et la coopération.
• Respecter le rythme et les besoins physiologiques des jeunes enfants.
• Participer à l'installation et au rangement du matériel.
• Veiller au bien-être physique et affectif de chaque enfant.
Compétences de travail en équipe
• Collaborer avec les ATSEM, les agents de restauration et les autres animateurs.
• Assurer une communication claire avec les familles lors des temps d'accueil.
• Respecter le devoir de discrétion professionnelle et la confidentialité.
Qualités personnelles attendues
• Sens des responsabilités.
• Patience et maîtrise de soi.
• Dynamisme et esprit d'initiative.
• Capacité d'observation.
• Autorité bienveillante.
• Esprit d'équipe.
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre au Responsable du service jeunesse : gaetan.geffroy@sargeleslemans.fr
• Pour plus d’informations, contacter M. GEFFROY, Responsable du service Jeunesse au 06-80-65-38-12 ou
Sylvie BATTEUX Responsable des Ressources Humaines au 02-43-76-95-11 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
