adjoint d'animation territorial - MAIRIE DE LA TURBALLE
Référence : O044261007001255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Turballe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le pôle Education Enfance Jeunesse de La Turballe !
Située sur le littoral de la Presqu’île Guérandaise, La Turballe est une commune dynamique et accueillante, classée station de tourisme, qui conjugue qualité de vie, environnement préservé et vitalité locale.
Un cadre de vie exceptionnel
Entre plages de sable fin, port de pêche emblématique et espaces naturels protégés, La Turballe offre un environnement de travail unique, propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
Une commune à taille humaine, active toute l’année
Avec une vie associative riche, des équipements de loisirs variés et une population engagée, La Turballe reste animée bien au-delà de la saison estivale. Vous y trouverez un équilibre entre tranquillité et dynamisme.
Un rôle essentiel pour la ville et ses administrés
En tant qu’adjoint territorial d’animation, vous contribuez à l’intégration sociale et à l’animation de la vie locale au sein des collectivités territoriales.
Par vos actions quotidiennes, vous favoriser le lien social, l’éducation, l’inclusion et l’épanouissement des publics grâce à des activités d’animation adaptées.
Vos missions principales :
Vous accueillez et encadrez, en toute sécurité, des enfants et des jeunes. Vous concevez, proposez et mettez en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence avec le projet éducatif de la commune et le projet pédagogique de la structure.
Activités :
• Accueillir et animer de groupes d’enfants dans le cadre de l’accueil des loisirs
• Assurer la sécurité physique, morale et effective des mineurs confiés
• Concevoir, préparer, organiser et animer des activités individuelles et collectives adaptées aux âges et aux besoins des publics
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’animation et du programme d’activités
• Participer à l’accueil des familles et transmettre les informations utiles
• Participer aux réunions d’équipe, aux temps de préparation et à l’évaluation des actions menées
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la vie collective
• Préparer, utiliser et ranger le matériel et les espaces d’activités
• Participer, selon les besoins du service, à l’encadrement des mini séjours
Autonomie/Responsabilités :
• Exercer ses missions dans le cadre du projet pédagogique et des consignes de la direction
• Être responsable du groupe d’enfants ou de jeunes confiés pendant les temps d’animation
• Garantir la préparation et la mise en œuvre des activités ainsi que l’application des règles de sécurité
• Alerter sans délai la direction de toute situation présentant un risque ou nécessitant une prise en charge particulière
• Être force de proposition auprès de l’équipe de direction
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Profil recherché
Savoir-faire :
• Concevoir et conduire des activités adaptées
• Organiser un programme d’activités
• Appliquer les consignes et procédures de sécurité
• Repérer les situations à risque
• Travailler dans le cadre d’un projet pédagogique
• Adapter son intervention aux différents publics
Savoirs :
• Connaissance des besoins et du développement de l’enfant et du jeune (règles d’hygiène et de sécurité)
• Principe de fonctionnement d’un accueil collectif de mineurs
• Notion de gestes de premiers secours
Qualités attendues :
• Sens de l’accueil et du service public
• Capacité d’écoute, patience et bienveillance
• Aptitude au travail en équipe
• Qualité de communication avec les enfants, les jeunes et les familles
• Dynamisme, créativité, capacité d’adaptation et prise d’initiative dans le cadre fixé
• Discrétion professionnelle, ponctualité et respect des consignes
Conditions d’exercice :
• Poste exercé principalement à la Maison de l’Enfance (19 bvd de l’Europe – La Turballe) et sur les différents lieux d’activités
• Horaires variables ou décalés selon les nécessités du service et l’amplitude d’ouverture de l’accueil des loisirs
• Travail auprès d’enfants et de jeunes de 3 à 17 ans
Eléments de rémunération et avantages :
• Rémunération : statutaire + IFSE mensuelle + prime bi-annuelle + CIA (dans les conditions définies par la délibération de la collectivité)
• Contrat collectif de prévoyance avec participation employeur (entre 50% et 60%)
• Forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS
• Participation Mutuelle pour les contrats labellisés
• Possibilité d’encadrer des mini-séjours, notamment en juillet, avec présence continue selon l’organisation du séjour
• Déplacements et activités possibles en extérieur (participation aux sorties)
• Respect obligatoire des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures de la structure
• Organisation du temps de travail : 36 heures semaine (hors organisation particulière liées aux mini-séjours) / 6 jours de RTT / 25 jours de congé annuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
44420 LA TURBALLE
ou sur ressources.humaines@laturballe.fr
Renseignements : Servanne CLOBERT - servanne.clobert@laturballe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
