ADJOINT DE DIRECTION - CRECHE (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260723001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Tignes recrute pour sa crèche municipale, un/une adjoint.e de direction (40h/semaine).
Véritable binôme de direction, l’adjoint.e assure également des missions d’encadrement des enfants en fonctions des effectifs.
Récemment ouverte, la crèche municipale a pris ses quartiers dans des locaux neufs idéalement situés au cœur de la commune.
La structure accueille des enfants de 10 semaines à 3 ans pour une capacité de 39 berceaux, répartie en deux sections (petits et moyens-grands).
Le service fonctionne toute l'année (hors dimanche et jours fériés). Pendant les saisons hivernales et estivales (novembre/ avril et juillet / aout), la structure accueille les jeunes enfants du lundi au samedi. Pendant l'intersaison (les autres mois), les jeunes enfants sont accueillis du lundi au vendredi.
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et dynamique qui a à cœur de mettre en pratique son projet pédagogique autour de la bienveillance, du respect du rythme de l'enfant et de la motricité libre.
Vos missions :
- Vous assurez le bon fonctionnement du service, dans une démarche de qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille au quotidien, en conformité avec le projet éducatif et le règlement de fonctionnement de la structure.
- Organiser et gérer le travail de l’équipe
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement, rédigé en lien avec la règlementation, la législation des structures d’accueil petite enfance, et validé par la C.A.F et la P.M.I en lien avec la directrice.
- Assurer les missions auprès des familles (offrir un soutien à la parentalité, informer les parents sur la vie de la structure, ...)
- Assurer les missions auprès des enfants (gestion d'un groupe, animation , soin, ...)
Profil recherché
Diplômé.e du diplôme d’Infirmière Puéricultrice /d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE) / Sage-femme / Infirmier / Assistant de Service Social / Educateur Spécialisé
-Qualité managériale
-Capacité à gérer des situations d'urgence
-Connaissance des normes de la restauration collective
-Avoir un bon esprit d'équipe et savoir le propager
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Horaires fixes selon planning (crèche ouverte toute l'année, en fonction des saisons)
Rémunération : Grille statutaire + régime indemnitaire + Prime semestrielle
Possibilité de faciliter l'accès à un logement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
