AGENT D'ANIMATION (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260811000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir les enfants de la petite section au CM2 lors des temps périscolaires (matin, midi, soir)
Restaurant scolaire de La Côte d’Aime : assurer la préparation, la remise en température et les distributions des repas livrés
- Organiser le déroulement des temps périscolaires à l’école de La Côte d’Aime, en concertation avec l’équipe périscolaire
- Accueillir les enfants dans la bienveillance
- Mettre en œuvre et proposer, en équipe, des activités adaptées aux enfants accueillis
- Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Accompagner les enfants entre l’école et le transport scolaire (matin et soir)
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants
- Appliquer et contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Edition et affichage des listes de présence au périscolaire
- Transmission des absences au service périscolaire (accueil mairie) pour la facturation
- Rendre compte de ses activités et des problématiques rencontrées à la coordinatrice enfance
- Gestion des stocks de produits d’entretien
- Gestion des stocks de matériel pédagogique
- Connaissance et application des PAI mis en place
- Gestion des commandes de pain
- Dresser la salle de restauration
- Remise en température des produits livrés
- Contrôle des températures
- Plonge
- Suivre le PMS mis en place par la Cuisine Centrale
- Assurer l’entretien de la cuisine et du matériel
- Compléter et archiver les fiches de suivi (remise en température, plan de nettoyage, température enceinte froide)
- Gérer les stocks de produits non périssables
Profil recherché
- Connaissance des procédures HACCP
- Utilisation des équipements et outils de travail à disposition (four, plonge…)
- Connaissances des normes en vigueur applicables en ACM
- Développement de l’enfant
- Technique d’animation
- Organisation
- Application HACCP
- Accompagner et aider l’enfant dans la vie quotidienne
- Mettre en œuvre et réaliser des activités (animation périscolaire)
- Autonomie
- Rigueur / organisation
- Discrétion professionnelle
- Patience
- Travail en équipe
- Bienveillance
- Sens de l’écoute et de l’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV et lettre de motivation demandés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
