Adjoint de gestion administrative - CDG 43 (Centre de gestion de la fonction publique territoriale)
Référence : O043260618000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Espaly-Saint-Marcel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 2 000 et 2 500 € nets par mois selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDG43 recherche Assistant(e) à l'utilisation des logiciels métier de secrétaire général de mairie
Parmi ses nombreuses missions, le CDG43 dispose d'un service Assistance progiciels qui a pour but d'aider les agents administratifs des collectivités à l'utilisation des logiciels spécifiques qui leur servent au quotidien. Afin de pourvoir à un prochain départ à la retraite, il recherche un assistant(e) qui intègrera une équipe de 4 personnes et qui aura pour mission d'assister les différents utilisateurs.
Ce poste est un mélange de travail technique et de travail administratif.
Le CDG 43 est une petite structure à taille humaine qui compte une trentaine d'employés permanents appelés à apporter de la technicité, de l'expertise et du soutien aux collectivités territoriales du département.
Le CDG43 a ainsi établi sa raison d’être : « L’expertise d’une équipe de proximité au service des collectivités et des agents pour les accompagner dans leur quotidien et les préparer aux enjeux de demain ».
- Assister, essentiellement par télémaintenance, les secrétaires de mairie et les agents administratifs dans l'utilisation et la compréhension des différents logiciels métiers (comptabilité, facturation élections, état-civil, paie...) de la gamme Berger-Levrault notamment,
- Former ces agents territoriaux à l'utilisation de ces logiciels métiers,
- Élaborer des notices d'utilisation,
- Assurer une veille règlementaire et technique sur l'évolution des logiciels,
- Procéder aux installations relatives à ces différents logiciels
Profil recherché
Avoir des notions générales sur le fonctionnement des collectivités territoriales et être très à l'aise avec l'outil informatique dans l'utilisation et la gestion des fichiers,
Avoir un bon relationnel et aimer le contact,
La connaissance du métier de secrétaire de mairie et/ou des logiciels Berger-Levraut sera regardé avec une grande attention.
Vous serez autonome sur votre poste avec une certaine liberté de manœuvre et de responsabilité. Vous pourrez toutefois compter sur l'appui d'une équipe qui s'entraide dans votre service d'attache mais également sur tous les services du centre de gestion.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le département.
En fonction des profils, des formations complémentaires pourront être apportées.
Une souplesse au niveau du temps de travail et des horaires est possible tout comme le télétravail à hauteur d'une journée par semaine.
Le poste est à pourvoir au 1er septembre. Il est prévu une période de tuilage.
Rémunération : Entre 2 000 et 2 500 € nets par mois
Avantages : tickets-restaurant, adhésion au comité d'action sociale, particpation financière de l'employeur à la complémentaire Santé et à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Envoyer votre CV + Lettre de motivation à :
christian.chambon@cdg43.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
