Adjoint de manager (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260706001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’Orléans recrute un adjoint de manager des écoles et de direction d'un Accueil de Loisirs Sans Hébergement pour les mercredis et/ou durant les vacances pour la Direction de l’Éducation (poste de catégorie B)
Sous la responsabilité d’un manager, vos missions consisteront à :
Coordonner des équipes constituées d'ATSEM, d'Agent d'Entretien et d'Animateurs dans des écoles élémentaires et maternelles ainsi qu’en ALSH :
suivi de l’organisation, de l’absentéisme et des remplacements
Adapter les besoins selon les demandes
Contrôler le travail des agents des écoles
Mettre en poste les agents d’entretien, les ATSEM et les animateurs avec accompagnement sur l’école
Valider les projets de fonctionnement d’animation et d’activités périscolaires
Organiser, animer les réunions
Participer aux permanences
Suivre les dossiers administratifs et financiers :
Accueil téléphonique et physique des bureaux
Récupération des paiements dans les écoles si besoin et dépôt à l’Espace famille
Traiter les déclarations des sinistres, rédiger les rapports d’incidents
Distribuer les fiches de paie
Répondre aux questions des agents
Participer aux conseils d’école si le Manager est absent
Saisir et transmettre pour validation au Manager les éléments de paie
Suivre le budget périscolaire
Enregistrer et suivre les déclarations DRAJES
Rédiger les projets pédagogiques des écoles en lien avec les Référents périscolaires
Suivre sur le logiciel OPUS les enregistrements des familles et répondre à leurs attentes
Suivre la logistique, l’hygiène et la sécurité au travail :
Suivre la régie en matériel
veiller au respect des règles de sécurité des agents et à l’utilisation des équipements appropriés
rédiger les bons de travaux
distribuer le matériel pédagogique
formaliser les commandes
Diriger un ALSH permanent les mercredis et/ou durant les vacances :
Faire de l’administratif, rédiger un projet pédagogique en lien avec votre équipe
Recruter, encadrer et évaluer votre équipe
Gérer les clés des centres de loisirs et des péricentres si besoin
Suivre les remplacements, conduire les réunions, réserver les transports
Organiser et assurer toute la logistique
Faire du lien avec tous les partenaires. Faire du lien avec les familles, gérer les retards
Suivre le budget, tenir la régie et suivre l’inventaire en lien avec le régisseur et votre adjoint sur l'ALSH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260706001072-adjoint-manager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaitre les métiers qui composent l’équipe
Connaitre les consignes de sécurité et les procédures
Savoir préparer et conduire une réunion
Maitriser le logiciel OPUS, WORD, EXCEL, Outlook
Connaitre la règlementation liée aux ACM
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://orleans-metropole.gestmax.fr/3746/1/adjoint-de-manager-direction-les-mercredis-et-ou-vacances-h-f
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
