Adjoint du patrimoine - COMMUNE DE SAINT MARTIN D'ONEY
Référence : O040260902000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Oney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat à durée déterminée pour assurer le remplacement d'un agent suite à une mutation. Contrat d'une durée d'un an pour un temps de travail hebdomadaire de 17 heures.
L'agent sera chargé de l'accueil du public, de l'entretien des collections, de l'inscription des usagers, de la gestion des opérations de prêt et de retour, des acquisitions, de l'organisation et de l'animation de journées à thème. Il travaillera en lien avec les partenaires de réseaux et les associations. Il sera en charge de l'entretien et du rangement de la médiathèque. L'agent sera également chargé d'organiser et participer à des animations, développer des actions en direction de différents publics, renforcer le partenariat avec l'école et les associations locales et promouvoir la communication liée à la Médiathèque.
Profil recherché
Savoirs :
- Bonne culture générale
- Maîtrise de l’outil informatique et compétences rédactionnelles
- Intérêt pour les nouvelles technologies et le numérique
- Expérience en bibliothèque et formation métier du livre souhaitées
Savoir-faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
- Savoir travailler en équipe (bénévoles et réseau des bibliothèques rurales).
- Savoir utiliser le matériel approprié.
- Savoir signaler les anomalies à son supérieur hiérarchique.
- Être force de proposition pour l’organisation et les activités.
- Savoir travailler en respectant les règles de sécurité et le protocole sanitaire.
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales.
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi par courrier, par mail ou dépôt en Mairie d'un CV avec coordonnées, formation et diplômes, expérience professionnelle et compétences.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
