adjoint du patrimoine - Mairie de ST CYPRIEN
Référence : O024261012000714
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyprien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi d'adjoint du patrimoine chargé, sous contrôle du responsable des services, des missions d’accueil du public, de la gestion des ouvrages et des animations au sein de la bibliothèque municipale.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Accueil physique et téléphonique du public
- Enregistrement des inscriptions, des prêts et des retours
- Gestion des retards
- Animation du réseau en partenariat avec les points lecture et bibliothèques du secteur
- Orientation dans les collections (conseils de lecture)
- Actions culturelles et animations pour tous les publics (ateliers d'écriture, contes, etc..) en partenariat avec les écoles (maternelle, élémentaire, collège) et la résidence autonomie Paule de Carbonnier
- Gestion des documents : protection matérielle des documents (renforcer la reliure, film adhésif), classement et mise en valeur du document, désherbage.
- Politique documentaire : réservation des documents sur le catalogue départemental, gestion physique des réservations, gestion des prêts renouvellements des documents prêtés par la BDP (choix dans les magasins 2 fois par an)
- Déplacements occasionnels
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Gestion des abonnements annuels de la bibliothèque
- Élaboration et participation au réseau des points de lecture/bibliothèques du secteur
- Élaboration de statistiques,
- Gestion des ordinateurs mis à disposition du public,
- Archivage, classement et désherbage
- Réception, traitement et diffusion de l’information
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE/SAVOIR ÊTRE
- Être autonome
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les différents publics
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Respecter la confidentialité
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
- Accueillir le public avec amabilité
- Grande disponibilité vis-à-vis du public
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer le stress
SAVOIRS ET APTITUDES
- Formation initiale avec la bibliothèque départementale obligatoire
- Maîtrise indispensable des outils informatiques et bureautiques, notamment du logiciel métier C3RB Orphée
- Bonne culture générale
- Maîtrise des techniques d’accueil du public et des ressources documentaires
- Connaissances du domaine du livre et en littérature
- Maîtrise des techniques de recherches documentaires
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidatures à adresser à l'attention de M. le Maire
par voie postale : mairie, 4 place Jean Ladignac 24220 SAINT-CYPRIEN
par mail : mairie@saintcyprien24.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
