Adjoint du Patrimoine en Bibliothèque - MAIRIE D'ARSAC
Référence : O033261006000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arsac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS (objectif principal) :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et les orienter dans leurs recherches,
- Participer au fonctionnement de la bibliothèque
TACHES PRINCIPALES :
ACCUEIL ET ORIENTATION DU PUBLIC
- Répondre aux appels téléphoniques, renseigner et orienter le public
- Assurer l’accueil physique des usagers, les orienter et les assister dans leurs recherches
- Apporter une aide au public en difficulté avec l’utilisation des outils numériques
FONCTIONNEMENT DE LA BIBLIOTHÈQUE
- Classement et rangement des livres et documents (par ordre alphabétique, par thème…)
- Pose des couvertures, codes-barres et antivols
- Enregistrement des entrées et sorties des ouvrages (livres, magazines…)
- Participer à l’organisation des animations et des accueils de classes
- Participer au désherbage, à la gestion des collections et au catalogage
Profil recherché
PROFIL (accès au poste) :
Par voie statutaire (concours interne ou externe avec condition de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emploi, concours de 3e voie) ou recrutement direct sans concours (grade d'entrée de catégorie C) avec diplômes (CAP-BEP, baccalauréat, BTS…)
SAVOIR FAIRE :
Généralités :
• Expression orale et écrite correcte (orthographe, grammaire, syntaxe)
• Bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint)
• Capacité d’apprentissage sur logiciels professionnels
• Aptitude à participer aux formations professionnelles proposées par la hiérarchie
• Connaître et mémoriser les acteurs de la vie locale
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
Bibliothèque :
• Utiliser des outils de recherches
• Utiliser le plan de classement et les collections de la bibliothèque pour guider l’usager
• Présenter oralement un ouvrage en argumentant son point de vue
• Identifier les principaux éléments de la couverture d’un ouvrage
SAVOIR ÊTRE :
- Être polyvalent(e) et disponible
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de tolérance et de patience
- Être créatif et force de proposition
- Faire preuve d’autonomie dans l’organisation de son travail (priorités, temps d’exécution)
- Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit
- Aptitude à travailler seul(e) ou en équipe
- Bon relationnel avec les collègues, la hiérarchie, les élus et les administrés
- Être ponctuel(le) et être capable de discrétion professionnelle (secret professionnel et obligation de réserve)
DUREE HEBDOMADAIRE : 17h30
CYCLES DE TRAVAIL : Mercredi, vendredi et samedi
HORAIRES :
Mercredi 10h00-12h30 et 13h15-18h00 = 07h15
Vendredi 09h00-12h30 et 13h15-18h00 = 08h15
Samedi 10h00-12h00 = 02h00
MOYENS MATERIELS :
Bureautique : ordinateurs, imprimante, photocopieur/scanner
Petit matériel : relieuse, massicot
Matériel et mobilier de bureau
CONTRAINTES DU POSTE :
Multiplicité des tâches en raison de la polyvalence du poste
Nécessité d’adaptation permanente et constante face aux multiples demandes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
