Adjoint du patrimoine et des bibliothèques - MAIRIE DE MOLSHEIM
Référence : O067260929000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Molsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Est en charge de l'accueil de la médiathèque et de diverses tâches liées à celui-ci.
- Service public / accueil du public : Accueil, orientation et information des usagers dans leur recherche et leurs pratiques numériques. Communication des documents : prêts et retours, réservations. Gestion des inscriptions, retards, suivi du fichier des usagers.
- Participation à la gestion des collections : Réception, vérification et rangement des commandes. Bulletinage des abonnements de périodiques. Equipement, entretien, nettoyage et petites réparations des collections. Rangement et classement des collections dans toutes les sections. Contribution au désherbage et post-désherbage en lien avec le responsable de secteur. Proposition d'acquisitions de documents. Participation à la valorisation des collections et services.
- Actions culturelles et animations : Participation à la réflexion, l'organisation et la réalisation d'accueils de classe, de groupes et aux animations et actions hors les murs.
- Autres missions : Participation à la tenue de la régie de recettes. Sécurité des usagers et des collections. Application du règlement intérieur et des règles de sécurité.
Profil recherché
- Formation au métier du livre : diplôme ABF d'auxiliaire de bibliothèque.
- Connaissance des principes de bibliothéconomie : indexation, cotation, rangement…
- Connaissance des principes et méthodes de la recherche documentaire dans les catalogues et le classement des documents.
- Maîtrise du logiciel documentaire et de ses évolutions.
- Maîtrise des outils bureautique et compétences numériques.
- Bonne culture générale.
- Polyvalence dans la structure.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Sens du service public.
- Sens de l’organisation, rigueur, discrétion, respect des consignes, disponibilité.
- Aptitude à l'animation et la communication.
- Dynamisme et force de proposition.
- S'organiser en fonction des priorités du service.
- Préparer des séances à destination de groupes et les animer en utilisant les ressources et les espaces de la bibliothèque.
- Utiliser les applications informatiques nécessaires à l'exercice des fonctions / missions.
- Orienter, conseiller et accompagner le public aux usages des outils informatiques et du web.
- Maitrise de l’allemand.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement en tant que fonctionnaire ou contractuel sur un grade d’adjoint du patrimoine et des bibliothèques, d’adjoint du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe ou d’adjoint du patrimoine et des bibliothèques principal de 1ère classe,
- Temps de travail de 39 heures / semaine. Un jour d’ARTT toutes les 2 semaines.
- Horaires de travail :
• lundi : -,
• mardi : 8h00-12h00 / 14h00-18h00,
• mercredi : 8h00-12h00 / 13h30-17h30,
• jeudi : 8h00-13h30 / 14h30-17h00,
• vendredi : 8h00-12h00 / 15h00-19h00,
• samedi : 9h00-16h30.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon délibération relative au régime indemnitaire des agents de la Ville de Molsheim + 13ème mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
