Adjoint (e) à la Directrice des Ressources Humaines (h/f) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037260629002381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez exercer un métier RH complet, alliant recrutement, accompagnement des équipes, gestion de projets et conseil auprès des managers ? Rejoignez une collectivité dynamique où l'humain est au coeur de l'action publique.
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité et participez à des projets stratégiques au service de plus de nombreux agents et des habitants du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260629002381-adjoint-e-directrice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance maîtrisée de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
* Expérience exigée en Ressources Humaines, profil bac + 3 en Ressources Humaines
* Sens de l'organisation et rigueur
* Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Autonomie et capacité à prendre des initiatives
* Goût pour les projets et l'amélioration continue
Pourquoi nous rejoindre ? Un poste riche et polyvalent au coeur des enjeux humains de la collectivité.
Des missions variées mêlant opérationnel et stratégie.
Un environnement de travail stimulant où les idées et les initiatives sont encouragées.
L'opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail et à la performance du service public.
Envie de donner du sens à votre expertise RH ? Rejoignez-nous et participez à construire les ressources humaines de demain.
Rémunération : Statutaire+ régime indemnitaire
Rythme de travail : du lundi au vendredi - 15 jours de RTT
Participation employeur sur mutuelle labellisée - Possibilité de rejoindre un contrat collectif pour la garantie Prévoyance - CNAS
Processus de recrutement :
Les candidat(e)s sélectionné(e)s passeront un 1er entretien technique à l'issue duquel le jury retiendra 3 ou 4 candidats admis à passer des tests psychométriques. A l'issue des tests, 2 candidats seront admis pour le passage d'un second entretien.
* 1er entretien prévu le 16/07/2026
* 2nd entretien prévu le 06/08/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
