ADJOINT OPERATIONNEL AU DIRECTEUR DE SERVICE - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES
Référence : O013260506001562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteauneuf-les-Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (ISFE fixe + variable au maximum) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nature des postes :
37h30 heures à temps complet.
Particularités liées au poste :
Grande disponibilité – possibilité d’horaires décalés
Port de la tenue obligatoire avec GPB et armement obligatoire
Dans le cadre des pouvoirs de Police du Maire, assister le Directeur de service dans la direction du service de Police municipale et l’organisation des moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression, afin d’assurer le bon ordre, la tranquillité, la sureté, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Prendre en compte l’organisation des manifestations publiques sur les aspects opérationnels et de manière plus limitée sur la partie administrative.
- Mission opérationnelle essentiellement liée à l’activité sur le terrain
- Gestion des matériels : en particulier RRF – Réseau des Radios du Futur
- Le pilotage et l’animation des équipes sur le terrain
- Organisation de la prévention
- Dissuasion
- Définition des missions et objectifs prioritaires
- Programmation et planification des activités
- Coordination des interventions bureau / terrain
- Supervision des activités spécifiques liées à l’application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements sur un plan opérationnel.
- Le développement des relations avec les partenaires institutionnels et la population :
- Assistance et conseil technique auprès des élus - développement et suivi des partenariats institutionnels
- Gestion de l’interface avec la population
- Suppléance possible dans la représentation du Directeur devant les différents services publics et privés et autres partenaires institutionnel.
- Animer des réunions liées à l’activité opérationnelle (briefings, etc.)
- Collecter des informations sur les quartiers et les populations
- Définir les champs prioritaires de vigilance
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour le service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Planifier les activités
- Traiter et exploiter les constats des agents
- Manager les chefs de brigades
- Veiller à la réactivité des équipes sur le terrain
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle
- Contrôler l’application de la réglementation des différents textes règlementaires de la compétence du Policier Municipal
- Déléguer aux Chefs de Brigade
- Contrôler l’application des arrêtés
Profil recherché
- Loyauté
- Equité
- Réactivité
- Travail en équipe
- Devoir de réserve
- Adaptabilité
- Empathie raisonnable
Expérience similaire vivement souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature et CV à transmettre à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - Place Bellot – BP N° 24
13168 Châteauneuf-les-Martigues cedex
Vous pouvez également adresser vos candidatures par mail à l’adresse ci-dessous :
drh@chateauneuf-les-martigues.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
