Adjoint ou adjointe e à la cheffe de service développement local de la délégation Nantes
Référence : O044260717000288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service développement local propose une offre en ingénierie territoriale s'appuyant sur une mise en synergie des acteurs locaux, les ressources du territoire et la participation citoyenne. Il accompagne les différents acteurs de la Métropole (habitants, associations, communes, institutions...) dans des domaines variés : éducation, jeunesse, culture, sport, vie locale, urbanisme, habitat, foncier, citoyenneté, agriculture... Enfin, il soutient l'action des collèges publics par la mise à disposition d'agents techniques (restauration, entretien, maintenance, accueil).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260717000288-adjoint-adjointe-e-cheffe-service-developpement-local-delegation-nantes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement
- Expertise en gestion institutionnelle des activités (orientations, dispositifs, procédures)
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques liées au domaine de l'éducation
- Maîtrise de la conduite d'actions de prévention (protocoles risques psychosociaux, hygiène, santé, sécurité, handicap) du dialogue social, des techniques d'animation d'équipe et de résolution de conflits
- Goût pour le dialogue partenarial, capacité d'impulsion et d'organisation
- Capacité à articuler développement des usages numériques avec amélioration des processus de gestion
- Connaître les principes de gestion en finances, ressources humaines et commande publique
- Piloter, conduire, et évaluer des projets
- Piloter et optimiser ses ressources
- Analyser et synthétiser des données
- Faire preuve de capacité d'entrainement, de soutien, de créativité et de pédagogie
- Savoir arbitrer et opérer des choix
- Maîtrise des outils bureautique (Excel, suite office 365...)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Caroline HUBERT - Cheffe du service ressources - 02 44 76 73 50
Karen GAUTIER - Adjointe à la cheffe du service développement local - 02 44 76 73 18 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
