Chargé(e) de la vie locale - MAIRIE D'OUDON
Référence : O044260805000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oudon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’OUDON, commune ligérienne dynamique de près de 4000 habitants située entre Nantes et Ancenis, recrute un chargé de la vie locale (H/F) à temps complet.
MISSIONS :
L’objectif du poste est de contribuer à la valorisation et à l'attractivité de la commune.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous avez pour missions de mobiliser et organiser en transversalité l’ensemble des ressources du service, pour décliner les objectifs politiques de la collectivité.
Activités principales
- Participation au comité de direction
o Rayonnement Culturel et Touristique :
- Mise en œuvre de la stratégie conforme au projet municipal
- Coordination des évènements municipaux et en partenariat avec les associations
- Animation de la commission et gestion des dossiers en lien avec les actions culturelles et touristiques
o Communication :
- Management de la chargée de communication
Suivi de la mise en œuvre de la communication interne et externe
o Dynamisme local :
- Animation de la commission et gestion des dossiers en lien avec le développement économique local (commerçants, marché hebdomadaire,…),
- Assurer une mission d’assistance et de veille juridique active,
o Finances :
- Gestion des budgets du service
o Comité des sages :
- Animation
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs :
-Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
- Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des techniques d'analyse financière,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Compétences en matière de marchés publics,
- Maîtrise des outils informatiques, de planification et de suivi.
Savoirs-faire :
Aptitude à l'encadrement (écoute et sens de la décision)
- Maitrise de la comptabilité et gestion financière d’une collectivité territoriale
- Capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacité d'anticipation, d'arbitrage et de prise de décision,
- Aptitude à la conduite de projet,
- Aptitude au travail transversal et en équipe.
Qualités relationnelles, savoir-être :
- Sens du service public,
- Autonomie et réactivité,
- Fort relationnel,
- Esprit d’équipe,
- Dynamisme et adaptabilité,
- Force de propositions,
- Aptitudes à convaincre, pédagogie,
- Rigueur,
- Capacité d’alerte,
CONDITION D’EMPLOI :
Temps complet
Grade : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste :
-Temps de travail à temps complet 37h30 avec 15 RTT ou 35 h.
-Régime indemnitaire + Complément indemnitaire annuel
- Prime de fin d’année : 1510.53 euros Brut
- Comité des œuvres sociales (chèque vacances, etc.)
- Participation mutuelle (19.25 euros Brut) et prévoyance à hauteur de 50 % de la cotisation acquitée si salaire brut supérieur à 2000 euros,
- Participation 75 % abonnement de train
- Forfait mobilité durable
Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + trois derniers entretiens d’évaluations si vous êtes fonctionnaire et dernier bulletin de salaire) à l’attention de Madame La Maire sous la référence « Candidature au poste de chargé de vie locale » soit :
Par mail à l’adresse suivante : rh@oudon.fr
Par courrier à l’adresse suivante :
Madame La Maire
Service Ressources Humaines
Mairie d’Oudon
150, rue d’Anjou
44521 OUDON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
