Adjoint Polyvalent de restauration scolaire et entretien - COMMUNE DE BEAUZAC
Référence : O043260924000986
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beauzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Beauzac recherche un agent polyvalent de restauration scolaire et d'entretien au sein du service scolaire.
Activités principales:
Gestion du temps de restauration scolaire:
- Réceptionner et mettre en température les repas livrés en liaison froide
- Comptabiliser, préparer et chauffer les repas et mise en place de la salle de cantine
- Assurer l’accueil, le service et la surveillance des enfants dans le cadre de la restauration scolaire
- Gérer la plonge
- Nettoyer, remettre en état et désinfecter les locaux (salle de cantine, cuisine, sanitaires)
- Tenir à jour les registres et documents obligatoires
Encadrement des enfants en temps de garderie:
- Accompagner et encadrer les enfants pendant la garderie
- Mettre en place des activités d’animations adaptées
Entretien et nettoyage de locaux communaux:
- Nettoyer et entretenir les locaux et le matériel
- Contribuer à l’hygiène des locaux
Activités spécifiques :
- Remplacements ponctuels pour l’entretien de divers bâtiments communaux
- Nettoyer et entretenir les locaux communaux
Profil recherché
Savoir-faire :
- Formation et expérience dans le domaine de la restauration scolaire souhaitées
- Formation HACCP hygiène alimentaire recommandée
- Maitrise des normes et procédures d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Respect strict des règles d'hygiène corporelle
- Connaitre les techniques d'entretien des locaux et l'utilisation des produits
- Techniques d’animation d’un groupe d'enfants
- Savoir identifier les besoins des enfants
- Savoir gérer les conflits entre enfants
- Notions liées au handicap
Savoir-être :
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Faculté d’adaptation
- Efficacité et Rigueur
- Dynamisme
- Esprit d’équipe et d’entraide
- Savoir concilier encadrement, respect des règles et bienveillance auprès des enfants
- Pédagogie et bon sens du relationnel avec les enfants
- Disponibilité
- Faire preuve de discrétion (secret professionnel)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste également ouvert aux agents contractuels.
Candidature:
CV + lettre de motivation obligatoires
Dépôt directement en ligne sur le site emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
