Adjoint polyvalent entretien - Petite Enfance - MEAUX
Référence : O077260813000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche vous assurez des missions d’intendance (Entretien des locaux, entretien du linge, aide en cuisine) et de renfort auprès d’enfants de dix semaines à 4 ans.
ENTRETIEN DES LOCAUX
Vous devez entretenir les locaux de la structure selon les procédures mises en place dans chaque établissement, en veillant particulièrement aux espaces réservés aux enfants et aux zones communes. Vous serez également chargé d'entretenir les abords du bâtiment, notamment l'accès, les escaliers, l'extérieur immédiat comme la porte d’entrée, ainsi que les vitres. Enfin, vous devrez entretenir le matériel et, parfois, les jouets.
GESTION DU LINGE
Vous nettoyez le linge et le mettez à la disposition des agents de la structure.
CUISINE
Vous êtes en renfort auprès des cuisiniers pour préparer les repas, nettoyer la cuisine, tout en suivant le plan de maîtrise sanitaire.
AIDE AUPRES DES ENFANTS
Mission ponctuelle à la demande de la directrice ou de son adjointe, dans le cadre de la pérennisation du service.
Vous prenez en charge, dans tous les actes de la vie quotidienne, les enfants en respectant leurs compétences : dans le cadre d’activités, en assistance aux professionnels référents de l’établissement, lors de la sieste pour aider à l’endormissement ou surveiller la sieste (lors des temps de réunion parfois), et lors des repas, pour faire patienter les enfants, donner le biberon ou aider l’enfant à manger.
ADOPTER UN COMPORTEMENT ECO RESPONSABLE
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Titulaire d’un CAP Petite Enfance ou avec des connaissances en hygiène, vous maîtrisez les règles HACCP, le
nettoyage, et les besoins nutritionnels des enfants. Vous êtes ponctuel, assidu, polyvalent, autonome et dynamique. Organisé et disponible, vous vous adaptez aux fluctuations de l’activité, vous vous intégrez à l’équipe et répondez aux demandes de la directrice, avec le sens du service public.
Lieu de travail : Etablissements d’accueil du jeune enfant
Temps de travail et congés : 36 heures/semaine - 25 CA + 6 RTT
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (Contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 12 septembre 2026.
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
