Adjoint Service Environnement - Responsable équipe - VILLERS BOCAGE
Référence : O014261001001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-Bocage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du responsable du service technique, vous assurez le quotidien du service environnement et l'encadrement de dix agents. Vous secondez le responsable du service technique dans ses missions.
Missions d’encadrement et de coordination :
Seconder le responsable du service technique :
- Organiser, planifier et suivre les activités et travaux du service environnement
- Contrôler les activités et travaux réalisés par les agents
- Rédiger des rapports d'activités et rendre compte
- Faire appliquer et respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de santé du personnel
- Être un référent de terrain en remontant les anomalies constatées sur le territoire
- Conduire les entretiens professionnels des agents encadrés
- Participer à l'élaboration et la mise à jour du programme d'entretien, de préservation et de valorisation des sites communaux ainsi que du fleurissement de la ville
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel
- Participer à l'élaboration des budgets concernés
- Intégrer le respect du développement durable dans sa pratique quotidienne et dans les choix proposés aux élus
- Vérifier la conformité de petits travaux effectués par les entreprises en veillant à la bonne réalisation des projets
- Passer et suivre des commandes de matériel, établir des devis
- Réaliser des tâches administratives du service technique (plannings, congés, compte-rendu de réunions, DT-DICT ...)
Missions opérationnelles et techniques du poste :
- Agent de terrain : tonte, débroussaillage, taille, plantations, désherbage, nettoyage urbain, entretien de la voirie, mobilier urbain, gestion des déchets, …
Ces missions doivent être maîtrisées par l’agent afin de pouvoir venir aider et former d’autres agents
Profil recherché
Qualités relationnelles, rédactionnelles et
polyvalence
Expérience dans l'encadrement d'une équipe
Bonne condition physique et permis B
Habilitations électriques et CACES appréciés
Utilisation de l’outil informatique (Word et Excel)
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires fixes avec RTT
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + participation mutuelle et prévoyance
CNAS + chèques cadeaux à Noël
Participation aux astreintes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
