Adjoint Technique - HONDAINVILLE
Référence : O060260715000594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hondainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent affecté à cet emploi sera chargé des fonctions suivantes : périscolaire, cantine, entretien et nettoyage des locaux, entretien des espaces verts devant la mairie et l'école.
Assurer l'accueil, l'encadrement et la surveillance des enfants durant les temps périscolaires, dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
Participer au service de restauration scolaire : préparation de la salle, service des repas, accompagnement des enfants, remise en état des locaux après le repas.
Réaliser l'entretien courant et le nettoyage des bâtiments communaux (école, cantine, salle périscolaire, sanitaires, mairie ou autres locaux selon les besoins).
Veiller au maintien de la propreté des locaux et appliquer les protocoles d'hygiène.
Assurer l'entretien des espaces verts situés aux abords de la mairie et de l'école (tonte, désherbage, taille, ramassage des feuilles, arrosage, entretien des massifs).
Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments, les équipements ou les espaces extérieurs.
Participer ponctuellement aux besoins du service et aux manifestations organisées par la commune
Profil recherché
Savoirs et compétences :
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, notamment en restauration scolaire et en entretien des locaux.
Connaissance des techniques de nettoyage et de l'utilisation des produits d'entretien.
Connaissance des règles de sécurité applicables à l'accueil et à l'encadrement des enfants.
Notions en entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, entretien courant).
Capacité à appliquer les consignes et à rendre compte de son activité.
Savoir-être :
Sens du service public.
Polyvalence et autonomie.
Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation.
Discrétion professionnelle.
Bon relationnel avec les enfants, les familles, les enseignants et les élus.
Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
Profil :
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Permis B souhaité.
Aptitude au travail en extérieur et à la manutention.
Disponibilité et flexibilité en fonction des nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame le Maire.
Les dossiers de candidature peuvent être transmis via la plateforme Emploi-Territorial, par courriel ou par courrier à l'adresse de la mairie.
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter le secrétariat de mairie au 03.44.56.57.32 ou par courriel à contact@mairie-hondainville.fr.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Les entretiens seront organisés à l'issue de la période de publication de l'offre. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
