Adjoint technique (h/f) - MAIRIE DE LICQUES
Référence : O062260727001782
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Licques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent intervenant au restaurant scolaire pour l’accompagnement, le service et la surveillance des enfants.
Agent d’entretien dans divers bâtiments communaux seule ou en équipe
Missions générales :
- Assurer l’entretien quotidien des bâtiments communaux
- Assurer la pause méridienne en restauration collective auprès des enfants.
Missions spécifiques liées à la RESTAURATION COLLECTIVE
- Appliquer les consignes données par le chef de cuisine
Missions spécifiques liées à l’ENTRETIEN des bâtiments
- Assurer seul ou en binôme l’entretien quotidien des bâtiments communaux qui lui sont affectés.
- Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés.
- Vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols
- Nettoyer et désinfecter les toilettes.
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes…).
- Faire remonter les besoins en matière de commandes de produits.
- Ranger les matériels et produits.
- Signaler les dysfonctionnements éventuels à la hiérarchie.
- Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
Profil recherché
Compétences / savoirs / savoir-faire :
- Capacité à évaluer le travail à effectuer dans le cadre de l’entretien des locaux
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps
- Evaluer les quantités et faire remonter les besoins
- Capacité à rendre compte des éventuels dysfonctionnements
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Capacité à gérer un groupe d’enfant
- Compétences / savoir-être :
- Ponctualité et assiduité
- Capacité à s'adapter aux changements de rythme dans le travail quotidien
- Rigueur, notamment dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Savoir être à l’écoute des enfants et de leurs demandes
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Moyens du poste :
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
