ADJOINT TECHNIQUE PERISCOLAIRE - Mairie de SAINT LEGER SUR ROANNE
Référence : O042261001000593
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Léger-sur-Roanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Secrétaire Générale de Mairie et conformément aux directives des élus, notamment de la deuxième adjointe, l'agent devra participer, en lien avec ses collègues, au bon fonctionnement des services communaux en assurant des missions d'entretien, d'assistance au personnel enseignant et d'encadrement des enfants.
Missions principales :
Entretien des locaux scolaires, assistance auprès des enseignants pendant le temps scolaire, encadrement des enfants pendant le temps périscolaire, entretien de la Mairie et de la Bibliothèque municipale, service, aide et surveillance des enfants pendant le repas.
Missions ponctuelles :
Entretien des locaux pendants les vacances scolaires, préparation des locaux pour la pré-rentrée des classes, participation à une réunion de Conseil d'Ecole par année scolaire, remplacements éventuels.
Profil recherché
SAVOIR :
Expérience similaire fortement appréciée
Connaissances techniques d'entretien des locaux
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Notions relatives à l'accueil et à l'accompagnement des enfants
Attestation de Formation aux Premiers Secours souhaitée.
SAVOIR-FAIRE
Travailler en équipe
Organiser son travail en autonomie
Respecter les procédures et consignes hiérarchiques
Rigueur, discrétion
SAVOIR-ËTRE
Sens du service public
Loyauté
Disponibilité
Patience et bienveillance avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à Monsieur le Maire de Saint Léger-sur-Roanne avant le 30 octobre 2026 par mail ou par courrier à l'adresse suivante : accueil@saintlegersurroanne.fr / Mairie - 1 place de la Mairie - 42155 Saint Léger-sur-Roanne
Informations complémentaires : contacter Nicole FONTEIX - Secrétaire Générale de Mairie au 04.77.66.49.03
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
