animateur RPE - Mairie de LA FOUILLOUSE
Référence : O042261021000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Fouillouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Fouillouse, située à 10km de Saint-Etienne et 4km d’Andrézieux-Bouthéon compte 4655 habitants. Elle fait partie de Saint-Etienne Métropole.
Dans le cadre d’un service public de qualité, la commune recherche actuellement un animateur (rice) pour son relais petite enfance.
Sous l’autorité de la responsable du pôle petite enfance, enfance et jeunesse, l’animateur du relais petite enfance améliore l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et améliore la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel avec l’accompagnement des assistants maternels.
Missions principales :
Information et accompagnement des familles :
- informer les parents : Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné/Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne
-accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel : Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels/Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
- guichet unique : information sur l’ensemble des modes d’accueil, sur les aides existantes, échange sur le projet de garde et accompagnement dans le choix d’un mode d’accueil conciliant projet familial et professionnel, transmission des demandes aux différents établissements de la commune (crèche, micro-crèche…), participation aux commissions d’attribution de places en EAJE
Information et accompagnement des professionnels :
-offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels : Informer les professionnels/informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site mon enfant.fr/proposer des temps d’échange et d’écoute
-accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques : Organiser des ateliers d’éveil/accompagner le parcours de formation des professionnels
-lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier
Gestion administrative du relais
-participer à la gestion administrative et budgétaire du relais : élaboration du budget prévisionnel en lien avec la responsable du pôle petite enfance, enfance et jeunesse, suivi de l’exécution budgétaire/gestion des commandes et de leur suivi
-Rédaction des bilans CAF
Secrétariat du pôle petite enfance, enfance jeunesse
Profil recherché
Compétences :
- Expérience sur un poste similaire
règlementation du travail spécifique à la garde des jeunes enfants à domicile
-connaissance des prestations et des droits de l’assistante maternelle et du parent employeur, de la règlementation au travail
-techniques d’animation et dynamique de groupe
-connaissances psychologiques et éducatives du jeune enfant
-structures et partenaires institutionnels du territoire
-offre et demande d’accueil de jeunes enfants
-techniques d’accueil et d’orientation du public
-connaissance des offres et des demandes d’accueil de jeunes enfants
-connaissance du projet de fonctionnement du RPE
-méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
-maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, logiciels professionnels
Qualités requises :
- Sens du travail en équipe
- Être assidu et ponctuel
- Être organisé et méthodique
- Savoir organiser son temps
- Dynamisme et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
par courrier :
Mairie de La Fouillouse
1 rue croix de mission
42480 La Fouillouse
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
