Adjoint technique polyvalent - COMMUNE DE PONT DE MONTVERT-SUD MONT LOZERE
Référence : O048260806000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont de Montvert - Sud Mont Lozère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont de Montvert - Sud Mont Lozère recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps non complet pour assurer des missions scolaires et touristiques tout au long de l'année.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Vos missions principales
Sous l'autorité de la secrétaire générale, vous assurez la polyvalence des services de la commune entre pôle scolaire et pôle touristique :
1. Pôle Scolaire (périodes scolaires) :
Interclasse méridien : Surveillance et encadrement des enfants durant la pause déjeuner de la cantine (de 12h00 à 13h30).
Propreté et hygiène : Nettoyage, dépoussiérage et désinfection des locaux scolaires (classes, sanitaires, espaces communs) dans le respect des normes d'hygiène.
2. Pôle Tourisme (selon le calendrier de la saison) :
Entretien des structures communales : Ménage, préparation et remise en état du gîte communal et des sanitaires/espaces du camping municipal entre chaque réservation.
Temps de travail et rythme annuel
Poste à temps non complet annualisé à hauteur de 17h30 par semaine.
Le rythme de travail s'adapte selon les saisons :
Septembre à Octobre : École (surveillance + ménage) + Tourisme (arrière-saison)
Novembre à Février : École uniquement (surveillance + ménage)
Mars à Juin : École (surveillance + ménage) + Tourisme (préparation de la saison)
Juillet et Août : Tourisme (ménage du gîte et du camping, formation à l'accueil possible)
(Un planning précis vous sera remis pour l'organisation de vos interventions).
Profil recherché
Profil recherché
Polyvalence et autonomie : Vous savez passer d'une mission à l'autre avec méthode et organisation.
Aisance avec les enfants : Bienveillance, patience et autorité naturelle pour la surveillance du repas.
Rigueur et hygiène : Maîtrise des techniques de nettoyage et souci du travail bien fait (très important pour l'image du gîte et du camping).
Sens du service public : Ponctualité, discrétion et esprit d'équipe.
Temps de travail : 17h30 hebdomadaires (0,5 ETP / 17,5/35ème).
Rémunération : Statutaire (Grille des adjoints techniques territoriaux)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos candidatures à direction@pdmsml.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
