RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX, PERSONNEL DES ECOLES ET DE RESTAURATION
Référence : O048260806000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chély-d'Apcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de SAINT-CHELY D’APCHER – 4475 habitants
3ème ville de Lozère, située aux portes de l’autoroute A 75, à caractère industriel et touristique,
Lauréate du programme national « Petites Villes de Demain » et porteuse de projets structurants,
RECRUTE à compter du 1er octobre 2026, à temps complet,
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES BÂTIMENTS COMMUNAUX, PERSONNEL DES ÉCOLES ET DE RESTAURATION
à la suite du départ en retraite du titulaire
Cadres d’emploi des Adjoints Techniques et des Agents de Maîtrise
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o048260806000666-responsable-service-entretien-batiments-communaux-personnel-ecoles-restauration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- PROFIL RECHERCHÉ :
Avoir le sens aigu du service public
Faire preuve de rigueur et de management
Disposer d’une capacité à travailler en équipe et d’être un élément fédérateur
Avoir une aisance relationnelle spontanée
Savoir réagir avec tact face à des situations d’urgence
Être capable de prendre des initiatives
Maîtriser les outils informatiques
Respecter le devoir de réserve et de discrétion en intervenant dans le milieu scolaire
- CONDITIONS D’EMPLOI :
37h45 hebdomadaires
Travail du lundi au vendredi organisé différemment durant les périodes scolaires et les vacances scolaires
Rémunération statutaire et régime indemnitaire, avantages du CNAS et d’un COS
Participation de l’employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer dès que possible à :
Monsieur Christophe GACHE, Maire de SAINT-CHELY D’APCHER,
Mairie
« Recrutement d’un (e) responsable du service entretien des bâtiments communaux, personnel des écoles et de restauration »
67, Rue Théophile Roussel
48200 SAINT-CHELY D’APCHER
et par courriel : - à l’attention du Directeur Général des Services,
M. Laurent AUBERY ( : 04.66.31.38.53)
laurent.aubery@stchelydapcher.fr
- et du service Ressources Humaines,
Mme Laurence GRAVEJAT ( : 04.66.31.38.51)
laurence.gravejat@stchelydapcher.fr
Date limite de réception des candidatures : 14 septembre 2026, à 12h000, délai de rigueur
Entretiens envisagés semaine 38
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
