Adjoint technique polyvalent - SAINT VICTOR
Référence : O003260728001975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Victor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans la cadre de l'augmentation du temps de travail d'un agent, la commune de Saint-Victor recrute un agent polyvalent afin d'assurer l'accompagnement des enfants et le bon fonctionnement des services scolaires et périscolaires, ainsi que l'entretien des locaux communaux.
Missions principales
Assister l'enseignant dans l'accueil, l'accompagnement et les activités des enfants au sein de l'école maternelle ;
Participer à l'accueil des enfants sur les temps périscolaires (garderie du matin et/ou du soir) ;
Assurer le service des repas à la cantine scolaire et accompagner les enfants pendant le temps de restauration ;
Participer à la surveillance des enfants pendant les temps de récréation et de pause méridienne ;
Veiller à l'hygiène, à la propreté et à la désinfection des locaux du pôle enfance (école, restauration scolaire, accueil périscolaire) ;
Entretenir le matériel utilisé et appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité ;
Participer, selon les nécessités du service, à l'entretien d'autres bâtiments communaux.
Profil recherché
Connaissance des besoins et du développement du jeune enfant ;
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des techniques d'entretien des locaux ;
Sens du travail en équipe, bienveillance et qualités relationnelles avec les enfants ;
Organisation, autonomie, discrétion professionnelle et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités pour candidater :
Adresser candidature (CV et lettre de motivation manuscrite, photocopies des diplômes, des habilitations ou certificats et du dernier arrêté de position administrative le cas échéant)
à Monsieur le Maire, 7 rue André Gide 03410 SAINT-VICTOR.
Contact : Mme Lucie MOREL au 04 70 28 80 09
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
