ADJOINT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE COUZ
Référence : O073261102000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Couz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de SAINT JEAN DE COUZ , petit village de 320 habitants situé dans le parc de Chartreuse, recrute son adjoint technique polyvalent suite à une mutation.
Emploi permanent à temps complet.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Les missions polyvalentes du poste :
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la commune : Déneigement des voies, maintien en état des propreté des espaces publics, désherber les voies et les espaces publics, entretenir le cimetière…
- Entretenir les espaces verts de la collectivité : tonte, taille des haies et arbustes, petit élagage, fleurissement...
- Maintenir en état de fonctionnement et effectuer des travaux d'entretien et de petite manutention sur les bâtiments, les équipements publics et la voirie : nettoyer les abribus et les murs, rebouchage des trous sur la voirie, contrôle des puisards, entretien des fossés, entretien des chemins communaux, interventions de 1er ordre sur les bâtiments (maçonnerie, peinture, plomberie, électricité, serrurerie, soudure, mécanique, etc...)
- Assurer l'entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés : entretien courant, contrôle de l'approvisionnement en matériel et en produits, assurer le suivi des équipements, effectuer le tri du matériel, maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement…
- Autres tâches ponctuelles : installer le sapin et les guirlandes, mettre en place les panneaux électoraux et le bureau de vote, mettre en place les drapeaux, assurer la relation avec les entreprises intervenant sur la commune...
Profil recherché
- Connaître l'environnement d'une collectivité
- Connaître les règles de déneigement (tracteur et pelle)
- Connaître les techniques bâtiment second œuvre
- Connaître les règles d'entretien bâtiment et voirie, les règles de signalisation
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
-Connaître les techniques de taille, d'élagage et d'abattage d'arbres
- Connaître les règles de base du tri sélectif
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaître les modalités d'utilisation et les conditions de stockage des matériels et produits
- Connaître le fonctionnement de la station d'épuration et des stations de relevage
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Polyvalence, discrétion, courtoisie, disponibilité, autonomie, initiative et efficacité
- Capacité à évaluer les besoins et à les anticiper
- Bonne réactivité face aux imprévus
- Sens du service public, secret professionnel et devoir de réserve
- Qualités relationnelles (relations directes et permanentes avec élus, public et collègues)
- Permis B obligatoire
- Permis poids lourds souhaité
- Permis transport en commun serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV+lettre de motivation) sont à adresser à Mme le Maire et au plus tard le 02 Décembre :
par mail : mairie@stjeandecouz.fr
par courrier : 41 Chemin de Chapelet - 73160 SAINT JEAN DE COUZ
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
