Adjoint technique territorial - COMMUNE DE PIEGON
Référence : O026260914000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piégon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant qu'adjoint technique territorial, vous contribuez au bon fonctionnement des services communaux et à la qualité d’accueil des enfants.
Vos principales missions consistent à assurer l’entretien et le nettoyage des locaux communaux, participer au service de restauration scolaire, ainsi qu’assurer la surveillance et l’accompagnement des enfants durant le temps méridien. Vous pourrez également être amené(e) à réaliser d’autres tâches liées aux besoins du service.
Nous recherchons une personne sérieuse, dynamique, polyvalente et organisée, ayant le sens du travail en équipe et du service public. Une expérience dans l’entretien des locaux, la restauration collective ou en milieu scolaire serait appréciée.
La connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que le sens des responsabilités, de la discrétion et de l’adaptabilité sont des atouts pour ce poste.
• Assurer l’entretien et le nettoyage des différents locaux communaux ;
• Participer au service de restauration scolaire ;
• Assurer la surveillance et l’accompagnement des enfants durant le temps méridien ;
• Effectuer, plus généralement, toutes les missions et tâches relevant des fonctions d’un agent technique affecté au pôle « Propreté des locaux et Vie scolaire », en lien avec les nécessités du service.
Profil recherché
Parmi les compétences et qualités attendues :
• Une expérience dans l’entretien des locaux, idéalement en collectivité territoriale, établissement scolaire, établissement public ou structure similaire ;
• La connaissance des techniques de nettoyage et d’entretien des locaux et des règles d’utilisation des produits et matériels ;
• La connaissance et le respect des règles d’hygiène et de sécurité, notamment en matière de produits d’entretien ;
• Une connaissance des règles relatives à l’hygiène alimentaire et au fonctionnement d’un service de restauration collective serait appréciée ;
• Une expérience auprès d’enfants en milieu scolaire ou périscolaire serait appréciée,
• La capacité à assurer la surveillance et l’accompagnement des enfants dans le respect des consignes de sécurité et du règlement intérieur,
• La capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux nécessités du service,
• Permis B nécessaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste est ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Les candidatures devront être composées des pièces suivantes :
• un curriculum vitae (CV) ;
• une lettre de motivation ;
• le dernier arrêté de situation administrative ;
• le dernier compte rendu d’entretien professionnel ;
• les copies des diplômes et attestations de formation, le cas échéant.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien.
Les candidatures sont à adresser à la mairie selon les modalités indiquées dans la présente offre.
Pour toute information complémentaire concernant le poste, les candidats peuvent contacter les services de la mairie.
Mail : accueil@mairie-piegon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
