Animateur d'un accueil périscolaire Temps Partiel 40 % (h/f) - Chennevières-sur-Marne
Référence : O094260528001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chennevières-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste exercera ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable périscolaire, sous couvert de la Responsable du service enfance.
CONDITION D’EXERCICE
Lundi au vendredi Pause méridienne : 11h35/13h25
Mercredis : Journée de 10 heures
MOYENS TECHNIQUES
Lieux de travail : Locaux périscolaires dédiés et/ou partagés ; locaux de l’ALSH ; le SEEJ
Encadrer et animer un groupe d’enfants dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité :
des accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités d’animation et de loisirs pour
les accueils et temps périscolaires de l’école durant les jours scolaires.
Récupérer, retransmettre, assurer le suivi des informations liées à la structure périscolaire
Auprès des familles
Auprès du référent périscolaire
Auprès des équipes d’animation et ATSEM
Auprès du Service Education Enfance
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant
Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité de l’ALSH et de l’accueil périscolaire
Mise en place des moyens répondant aux besoins et au rythme individuels de l’enfant
Communication relative au suivi individuel de l’enfant (informations orales, cahier/coupon d’infirmerie, listings de présences, etc.)
Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant
Planification et organisation de projets d’animations et activités
Mise en place d’activités et d’animation favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant
Accompagnement des projets d’enfants
Mise en place de temps favorisant l’expression de l’enfant
Evaluation des actions menées
Mise en place d’un relationnel bienveillant avec l’enfant et adapté à la tranche d’âge
Participation à la réflexion, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique de l’accueil en cohérence avec le projet éducatif de territoire de la Ville.
Présence obligatoire et participation active aux réunions d’équipe
Associer l’accueil à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la ville
Elaboration des règles de vie avec les enfants et veiller à leur application
Participation à des animations exceptionnelles portes ouvertes, fête de fin d’année, etc. en accord avec le service.
Profil recherché
Compétences et connaissances techniques Savoirs être
Gestion de la vie quotidienne de l’enfant :
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des directives municipales
Veille réglementaire Ponctuel
Autonome
Sérieux et rigueur
Organisé
Disponible en cas d’imprévus
Mise en place d’un temps de détente et de loisirs pour l’enfant :
Rédiger un projet d’animation/d’activités
Connaissance des différentes techniques d’animation
Attitude et langage adaptés aux enfants Travail en équipe
Qualités relationnelles
Créatif
Facilitateur
Participation à la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique :
Connaissance des différentes tranches d’âge (caractéristiques et besoins)
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
Repérer et réguler les conflits entre les enfants
Réaliser des supports de communication (informations ponctuelles, programme d’activités)
Concevoir et aménager les espaces d’activités Pédagogue
Accueillant et motivé
Ecoute et observation
Adaptabilité
Dynamique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
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Madame la Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
