adjoint technique territorial/contrat art l332-8-2 - COMMUNE DE PIETROSELLA
Référence : O02A261104001286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pietrosella
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste
Sous l'autorité du Chef de pôle et des élus chargés du Sport, vous avez pour mission principale l'accueil, surveillance, maintenance et sécurité de la Halle des Sports et des équipements sportifs de la Commune.
Contraintes particulières liées au poste :
- Horaires décalés, Travail le week-end, mobilité sur d'autres sites, modulation du temps de travail sur l'année civile.
Positionnement hiérarchique
SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT :
Nom / Prénom : Margaux Paoli — Responsable culture et cadre de vie
ENCADREMENT D'AGENTS : Non
Missions
Les missions d'accueil :
- Accueillir et informer les usagers associatifs et scolaires
- Assurer le respect par les usagers du calendrier d'utilisation des installations
- Recevoir et transmettre les demandes des usagers
- Veiller à l'application du règlement intérieur et des consignes de sécurité
Les missions de nettoyage et de maintenance :
- Maintenir les lieux en état de propreté ;
- Réaliser la maintenance de premier niveau sur les installations par des petits travaux d'entretien et de réparations ne nécessitant pas d'habilitations techniques particulières - Gérer les produits d'entretien
- Assurer l'entretien des terrains sportifs extérieurs
Les missions de sécurité :
- Effectuer des rondes, des itinéraires de surveillance
- Assurer l'ouverture et la fermeture des bâtiments
- Assurer la mise en service et la désactivation des alarmes
- Contrôler le bon état des équipements sportifs
- Intervenir ou prévenir lors d'un incident technique ou de personne
Les missions de gestion organisationnelle :
- Relation avec les clubs et associations sportives de la commune : établissement des projets de plannings et des conventions de partenariat des activités régulières et des animations ponctuelles, validation avec les élus.
Achat de matériel et aménagements : recherche de prestataires, négociation des devis, passage des commandes et réception après validation par la hiérarchie.
Autres :
- Remplacements hebdomadaires sur les autres sites sportifs en fonction des nécessités de service - Renfort ponctuel sur les évènements sportifs ou interventions de service
Profil recherché
Profil
- Niveau CAP ou équivalent maintenance et hygiène des locaux et agent de prévention et de sécurité ou formation dans le domaine des métiers du bâtiment, - Formation à la manipulation des extincteurs, - Permis B.
- Capacité d'anticipation et d'adaptation, sens de l'initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, - disponibilité, implication, polyvalence ;
- Connaissance des règlements sportifs et des règles de sécurité dans les ERP,
- Connaissance en matière de plomberie, serrurerie, menuiserie, électricité, assainissement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune de Pietrosella
Annexe Sorbella
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
