Adjoint territorial d'animation - COMMUNE DE POYARTIN
Référence : O040260723001499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poyartin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoint d’animation :
Accueil et encadrement des enfants
• Accueillir les enfants et les familles en périscolaire
• Pointage des enfants
• Assurer la surveillance et la sécurité des enfants
• Veiller au respect des règles de vie collective
• Temps de travail avec l'équipe pédagogique en classe de GS/CP
• Travaux de ménage hebdomadaire et pendant les vacances scolaires
Adjoint d’animation :
• Accompagner les enfants dans leurs déplacements (temps scolaire et ou périscolaire)
• Proposer et animer des activités ludiques, éducatives et créatives
• Mettre en place des ateliers manuels (dessin, peinture, bricolage)
• Organiser des jeux collectifs et jeux libres
• Adapter les activités à l’âge et au rythme des enfants
Activités favorisant le développement de l’enfant
• Favoriser l’autonomie
• Encourager la socialisation et le respect des autres
• Stimuler la créativité et l’expression
• Apprendre le respect des règles et du matériel
Temps de vie quotidienne
• Surveillance des enfants pendant l’interclasse
• Encadrer le temps du goûter
• Aider les enfants si nécessaire (installation, service, hygiène)
• Veiller à l’hygiène (lavage des mains, passage aux toilettes et propreté des espaces)
• Accompagner les temps calmes et de repos
• Médiation et gestion des conflits entre enfants
Organisation et entretien
• Installer et ranger le matériel d’activités
• Maintenir les espaces propres et sécurisés
• Participer au nettoyage et à la remise en état des locaux après les activités
Travail en équipe et communication
• Travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique (corps enseignant)
• Transmettre les informations importantes à la hiérarchie
• Communiquer avec les familles dans le respect du cadre professionnel
Sécurité et environnement :
• Appliquer les consignes de sécurité
• Participer aux exercices d’évacuation et aux formations obligatoires
• Alerter et prévenir des risques et incidents identifiés par l’agent
Vacances scolaires :
• Petites vacances = Travail de préparation des activités du service périscolaire, ménage approfondi de l’accueil périscolaire et des salles de classe
Temps de travail avec l’enseignante GS/CP
• Grandes vacances = Campagne de nettoyage approfondi des locaux scolaires en collaboration avec les collègues du service périscolaire pour la session estivale
Profil recherché
Savoirs :
• Équivalent BAC / CAP Petite Enfance
• BAFD ou BAFA – Obligatoire
• Prévention des risques d’accidents avec les enfants
Savoir-faire
• Préparer et remettre en état les locaux avant et après les activités périscolaires
• Installer, ranger et entretenir le mobilier et le matériel périscolaire
• Adapter son intervention à la présence des enfants
• Adopter un comportement bienveillant et respectueux
• Respecter la confidentialité et le devoir de réserve
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des espaces utilisés par les enfants
• Collaborer avec les enseignants, le personnel périscolaire et les services municipaux
• Communiquer efficacement les informations utiles
• Organiser son travail selon les priorités et les plannings d’activités périscolaires
• Travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• S’adapter aux contraintes et aux imprévus
Savoir être
Comportement professionnel
• Être discrète et respectueuse du cadre scolaire
• Respecter les règles, consignes et procédures
• Avoir une présentation et une attitude adaptées à l’environnement scolaire
• Faire preuve de ponctualité, d’initiative et d’assiduité
Travail en équipe
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Communiquer de manière claire et respectueuse
• Savoir écouter et transmettre les informations utiles
• Coopérer avec les enseignants, le personnel périscolaire et les services municipaux
Qualités personnelles attendues
• Sens du service public
• Fiabilité et sérieux
• Respect de la hiérarchie
• Capacité d’adaptation
• Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures par courriel uniquement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
