Adjoint/Adjointe à la cheffe de service Maîtrise des Risques, Contrôle, Précontentieux

Référence : O063260629000306

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Clermont-Ferrand
Domaine : Affaires juridiques
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Date limite de candidature : 30/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260629000306-adjoint-adjointe-cheffe-service-maitrise-risques-controle-precontentieux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Pour mettre en oeuvre ces missions, l'adjoint au chef de service doit :
* Avoir une formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent) ;
* Etre expert du cadre règlementaire et institutionnel de l'action sociale et en particulier des prestations d'aide sociale ;
* Maitriser le code de l'action sociale et des Familles ;
* Maitriser le droit administratif, civil et pénal ;
* Maitriser les procédures pénales relatives aux prestations d'aide sociale ;
* Connaitre le droit des collectivités ;
* Connaitre le cadre règlementaire des entreprises ;
* Connaitre la comptabilité privé ;
* Savoir maintenir et développer des partenariats ;
* Avoir de solides capacités rédactionnelles (maîtriser les techniques d'expression écrite ou orale) ;
* Rédiger des rapports en adéquation avec le contexte juridique ;
* Assurer une veille juridique ;
* Etre loyal ;
* Respecter le secret professionnel ;
* Savoir travailler en autonomie ;
* Savoir animer des groupes de travail, des réunions d'informations ;
* Savoir conseiller et alerter les décideurs sur les contraintes et risques potentiels ;
* Savoir organiser et gérer les priorités ;
* Savoir gérer les relations avec le publics ;
* Savoir gérer l'agressivité ou l'impatience des publics ;
* Savoir travailler en transversalité ;
* Etre pédagogue ;
* Maitriser et être agile avec les outils bureautiques et numériques ;
* Savoir gérer la pression et le stress liés au poste ;
* Faire preuve d'une grande discrétion ;
* Savoir fédérer et travailler en équipe ;
* Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
* Etre rigoureux et dynamique ;


Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.

Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : manager intermédiaire.
Date prévisionnelle des entretiens : 1er septembre 2026 matin (Clermont-Ferrand)
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Personne(s) à contacter :


Corinne ROUSSEL, Cheffe du service Maîtrise des risques, contrôle, précontentieux ; 04 73 42 12 66 ; corinne.roussel@puy-de-dôme.fr
Philippe GIRAL, Adjoint à la cheffe de service ; 04 73 42 23 07 ; philippe.giral@puy-de-dôme.fr

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 28/08/2026

  • Responsable des affaires juridiques

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