Adjoint/Adjointe à la Sous-Directrice recrutement, développement des talents, formation, outils[...]
Référence : O093260831000538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En appui direct à la Sous-Directrice et en lien avec les services concernés, vous contribuerez activement à la conception, au déploiement et à l'évaluation des politiques de recrutement, d'accompagnement professionnel, de formation et outils SIRH. A ce titre, vous assurerez un rôle de pilotage transversal de projets RH, le suivi budgétaire et administratif de la sous-direction, et coordonnerez les actions de communication et de reporting.
VOS RESPONSABILITÉS CLÉS
🎯 PILOTAGE DE PROJETS TRANSVERSAUX ET GPEC
· Concevoir et piloter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
· Coordonner la refonte des référentiels emplois et compétences en intégrant les solutions d'intelligence artificielle
· Déployer des parcours professionnels personnalisés pour accompagner les évolutions de carrière des agents en lien avec les services recrutement et formation
· Animer des groupes de travail transversaux avec les directions métiers et les partenaires RH
· Assurer le suivi et l'évaluation des projets avec production de tableaux de bord et indicateurs de performance
📊 COORDINATION DU REPORTING ET DE LA COMMUNICATION
· Piloter la production des indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, développement des compétences)
· Élaborer des tableaux de bord stratégiques pour la hiérarchie, les instances de pilotage et les partenaires internes
· Rédiger des synthèses, notes d'étape et supports de présentation pour éclairer les prises de décision
· Coordonner les actions de communication interne et externe pour valoriser les réalisations de la sous-direction
· Assurer une veille sur les bonnes pratiques et l'innovation en matière de pilotage RH
💰 SUPPORT ADMINISTRATIF ET SUIVI BUDGÉTAIRE
· Appuyer la Sous-Directrice dans le pilotage administratif et budgétaire de la sous-direction
· Contribuer à la préparation des documents de pilotage budgétaire (prévisionnels, réalisations, arbitrages)
· Participer à la rédaction et au suivi des marchés publics, notamment pour le service formation
· Assurer un appui technique sur la politique d'achat et la gestion contractuelle
· Garantir la fiabilité des données financières et le respect des échéances budgétaires
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260831000538-adjoint-adjointe-sous-directrice-recrutement-developpement-talents-formation-outils-sirh-13981-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
