ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES
Référence : O022261005001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE 1150 € + NBI 25 points € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Côtes d'Armor recrute un Adjoint ou une Adjointe au Directeur de la Maison du Département de Guingamp-Paimpol-Rostrenen par voie statutaire dans le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
En tant qu'adjoint/adjointe au Directeur, et Chef/cheffe du service Ressources, vous contribuez à la transversalité et à la coordination entre les services de la MdD en occupant un rôle stratégique dans le fonctionnement de celle-ci, et notamment dans le lien entre les Chefs et Cheffes de services et le Directeur. Vous animez et encadrez le service « Ressources ».
Accompagner l'encadrement pour la mise en oeuvre des politiques, dispositifs et projets ayant trait notamment à la gestion des ressources humaines et à l'accueil des usagers sur l'ensemble des sites concernés
Faciliter l'appropriation des règles RH par l'encadrement et les agents
Assurer l'animation auprès des cadres et la coordination au sein de la MdD (réunions, circulation de l'information, coordination des secrétariats)
Appuyer le directeur sur le volet managérial : planification des ressources financières, humaines, matérielles allouées
Mettre en place les outils de pilotage et d'évaluation dans les différents domaines d'intervention de la MdD (suivi d'indicateurs, tableaux de bord, rapports d'activités...)
Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources
Garantir le respect des réglementations et procédures internes, alerter sur les difficultés repérées
Coordonner les travaux de l'encadrement social, en lien avec l'évolution des orientations politiques, des dispositifs médico-sociaux et des besoins sociaux du territoire
Être le référent pour certains projets transversaux de la collectivité, au sein de la MdD et en assurer la mise en oeuvre
Suivre et évaluer les expérimentations menées
Mettre en action un projet de direction donnant un sens commun
Assurer l'accompagnement des agents en situation de reconversion ou reclassement en lien avec la DRH
En tant que Chef/Cheffe de service Ressources :
Encadrer une équipe composée de 16 personnes exerçant sur les 3 sites distants
Organiser les activités des différentes unités : accueil, entretien des locaux, ressources humaines, secrétariat de Direction, Sécurité/prévention des risques et logistique.
Inscrire la démarche dans une logique transversale de coordination intersites, de management des équipes et de pilotage opérationnel.
Maintenir le même niveau de service et assurer un lien fonctionnel avec les autres équipes d'accueil et d'entretien des 3 sites
Veiller à la sécurité des bâtiments et des agents et contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail, participer aux actions de prévention des risques
Superviser le bon fonctionnement du Secrétariat de Direction et arbitrer les actions menées
Assurer l'intérim du directeur de la MdD en son absence
Profil recherché
Connaissances juridiques en gestion des ressources (RH, finances, informatique ...)
Connaissance des réglementations et dispositifs médico-sociaux
Connaissance des politiques publiques et des organisations administratives et institutionnelles
Animer des réunions
Conduire un projet
Coordonner une équipe
Maîtriser les outils bureautiques
Travailler en transversalité
Capacités rédactionnelles
Aptitude managériale
Aisance relationnelle
Capacité d'analyse
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Discrétion professionnelle
Rigueur
Aptitude à l'animation et à l'encadrement fonctionnel des équipes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat/lauréate de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Les entretiens sont prévus le 19 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
